三八妇女节到来之际，恰逢全国“两会”召开。在此期间，“改善产假、陪产假及育儿假规定”、“由国家财政承担延长产假的成本”、“建议提升三胎家庭个税起征点”、“大力发展普惠性托育服务，缓解生育女性职业发展矛盾”等提案建议备受瞩目。

　　无锡职场女性都有哪些需求？又该如何破难除困？记者展开了调查。

　　特写

　　属于自己的时间 只有深夜

　　36岁的小雨是一名“二胎妈妈”，供职于金融行业，每天睁开双眼，她就进入了“神经紧绷的战斗状态”。六点半起床，给两个小孩烧好早饭，七点出头送上三年级的哥哥上学，七点四十返回家中，安排上幼儿园的弟弟起床、上学，自己还得赶在八点半之前到达单位打卡。每天早上，小雨在城市车流中来回穿梭，每分每秒都要精打细算，一个环节有所偏差，都是一场“兵荒马乱”，“单位考勤是死的，不会管你是不是二胎妈妈。”

　　“别人家都接走了，我们家每次都是最后一个，时间久了孩子理解我，但我自己是很愧疚的”，比起身体的辛劳，精神的压力让小雨倍感煎熬。小雨的单位有“加班文化”，规定的下班时间是下午五点，但即便在不忙的时候，也几乎看不到有人掐点走，加班十几二十分钟是常态。等她从单位赶到学校，孩子基本要等上半个小时。“老板觉得你加不了班，家人觉得你顾家不够”，大多数时候，把孩子接回家之后，小雨还要赶回公司，晚上七八点加完班后，回家继续辅导功课，再安排孩子休息，直到孩子进入梦乡，夜深时她才迎来一天之中最放松的时刻。“就像在夹缝中行走”，小雨这样形容自己的生活状态。

　　智联招聘发布的《2022中国女性职场现状调查报告》数据显示，职场女性拼劲十足，68.9%的女性每天工作超过8小时。而回到家中，女性又成为家务主力，每天操持家务1小时以上的女性达50.9%，高于男性的45.2%。收入方面，女性也能顶起半边天，33.1%的女性收入占家庭总收入的40%以上。同时，女性的开支不止用于吃喝玩乐，41.5%的女性将收入主要用于租房或房贷，其次是子女抚养/教育（34.2%）、储蓄/理财（32.4%），分别高于男性的28.8%和30.9%。在事业和家庭的平衡方面，59.2%的女性希望事业家庭兼顾，21.9%的女性希望做事业上的“大女主”，更多的职场女性希望事业家庭双丰收。

　　困境

　　“已育胜已婚” 成了潜规则

　　在此次的调查中，61.2%的女性在求职中被问婚育，高于上一年的55.8%，也远高于男性的32.3%。此外，38.3%的女性表示婚育影响职场前景，远高于男性的17.9%。此外，11.9%的女性因性别升职加薪不顺，高于男性的10.3%。这意味着，和职场男性相比，婚育、性别问题为女性的职场发展带来更多困扰。

　　在人力资源服务机构从业者小宋眼中，女性求职者分为几个阶段。长期帮各家公司进行招聘的她总结出了一套“潜规则”。她告诉记者，毕业后的前三年，大部分女性还没到谈婚论嫁或者生育的阶段，作为招聘方，只会顺带问一嘴有没有对象或者生育计划，即便有，也不会因此减分。但如果女性在三十岁左右，公司就会比较介意单身或已婚未育的女性求职者，因为她们有很大概率会在入职不久后生育，至少有半年的时间无法全心投入工作，特别是一些小型的创业型企业会格外在意。

　　而35岁以内生完小孩的女性是比较受公司欢迎的，到了35岁以上，则要分职级来看，如果是基础岗位，薪资不高的情况下，公司不会有太多的要求，但如果考虑到升职，在能力条件差不多的情况下，企业会更倾向于提拔男性。“一方面是出于女性精力重心考虑，另一方面则是女性天然的感性特质，让部分管理者认为她们在带领团队时，不能够将效益放在第一位，而会掺杂更多的感情因素”，小宋表示，HR（人力资源）虽在招人、用人的第一线，但这些要求都是由企业高层传达的，久而久之也就成为了一种“约定俗成”。

　　观点

　　男女职业差距 会越来越小

　　在调查中，对于造成职场性别不平等的原因，62.3%的女性认为“生育是女性摆脱不掉的负担”，远高于男性的28.1%。“毫无疑问，婚育是影响女性职场发展的一个重要因素”，江南大学法学院社会学系教授王君柏分析，这是因为生育对职场发展的连续性有较大的影响，尤其是业务性比较强的岗位，一旦中断，势必难以衔接上。

　　但这是否就意味着女性职场的天花板一定比男性低？王君柏不以为然。他认为，这要分具体行业来看，在科教文等部门，可能就不存在这个差别。“从发展趋势来看，随着分工越来越不与体力挂钩，未来男女在职业发展上的差距只会越来越小”，王君柏判断。

　　“女性不一定要在职场上刻意追求绝对的平分天下，毕竟生育这个任务，到目前为止，还只能由女性来完成，平衡家庭和工作，也确实存在性别的差异”，王君柏提供了一种新的思路。他指出，相对而言，中国在同工同酬等男女性别平等上，做得是比较好的国家。既然是以家庭为单位，所以不必一定要每个人都同等发展。“当然，这并不意味着一定要牺牲女性”，王君柏解释，在很多家庭里女性相对强势，男性在家务等方面做得很多，只要能够维持家庭作为社会的基本单位健康运行就可以了，“所有的事情都要从个人来具体衡量。”

　　建议

　　从政策层面 进行“生育补偿”

　　女性职场现状、职场性别平等持续受到社会关注。调查中，分别有37.5%和28.9%的女性相信职场性别平等“一定”或“也许”会更好，总占比达66.4%，低于男性的74.8%。可见，大多数职场人相信职场性别平等正在向好发展，男性比女性更加乐观。

　　在今年的全国“两会”上，全国人大代表、联想集团董事长兼CEO杨元庆提出了《关于充分保障女性高质量就业的建议》。他指出，需要进一步完善相关法规，保障女性拥有平等的就业权利。同时，建立女性生育保障和弹性工作制度，推动男性女性就业者同工同酬。

　　“女性的生育问题是社会必须承担的代价，只是这个代价到底如何承担，是可以协调的”，王君柏建议，从国家层面上来讲，可以将因为生育而产生的损失进行补偿，无论从税收还是职务晋升上来讲，都可以给予一定的照顾，应该让全社会认识到，女性的生育是对社会的贡献，在这个问题上，男性需要彻底认识并给予尊重。（晚报记者 陈钰洁）