事件概述

　　“试用期大于6个月和工资比例小于80%的直接Pass”“有加班文化的公司坚决不去”“单休或大小周，还不给加班费或调休的公司要避开”“显示有多起法律纠纷的公司不考虑”……如今，一些年轻人找工作的第一课，变成了反背调公司。最基本的操作，是从知乎、脉脉、天眼查上查看公司，去招聘网站了解同类岗位，找师兄师姐打听“内幕”；进阶版的，是找猎头反向了解公司，去薪资工具里比对薪资水平，从天眼查上看公司规模，查资料看老板背景，甚至还要看公司背后的投资人及其投资逻辑…… （来源：南都周刊）

　　网友评论

　　@终点线：曾经是老板去选择年轻人，现在轮到年轻人去选择老板了，年轻人能够在职场中逐渐获得主动权，是一件好事。

　　@李依芸：不是年轻人爱背调了，是真的有了很多的条件让他们可以背调。

　　@醉醉：就业市场成熟就得这样。

　　@听山河吖：进去之前各种好，去了以后啥也不是……

　　@我知道你明白：刚毕业出来的第三年被坑了一把，之后每次投简历之前都要查公司情况了。

　　@皇甫宅：现在就非常需要这样的反背调，求职者能得到的信息还是少，只能找熟悉的人咨询，可不是每家公司都有啊。

　　@什么鬼：需求端主导的市场，只有少数精英有反向操作的权利，绝大多数人都只能为找到一份工作而努力。

　　@宇宙第一卷王：可以搞个求职受害者联盟。

　　@白菜先生的信箱：时下的就业形势，打铁还得自身硬。

　　小编说两句

　　以往，求职者基本都是处于被动地位，公司对应聘者进行背调是正常的流程，但打工人为什么就不能对“准东家”进行调查呢？如今，随着互联网尤其是大数据应用的兴起和日益平民化，普通打工人已经有了反向调查公司的这种意识和技术前提。雇佣双方本该在比较透明的市场平等地双向选择。这样的动向，是求职市场健康高效的趋向，也是社会文明进步的体现。