近日，无锡市总工会《关于加强产业（行业）工会建设项目奖补办法（试行）》文件正式出台，这是无锡市总工会为扎实推进全市产业（行业）工会建设，充分发挥产业（行业）工会在助推产业强市、培育产业工人大军中的重要作用而推出的一项有力措施，也是江苏省首个覆盖全市产业（行业）工会、奖补力度最大的系统性工会建设项目奖补办法。该《办法》的实施，将进一步提升全市产业（行业）工会规范化建设水平，增强全市产业（行业）工会建设活力。

　　目前无锡全市已建立各级行业工会119家，覆盖企业（单位）7657个，会员达33.43万人。按照隶属关系区分，计有市级行业工会联合会2个（邮政快递行业工会联合会、家政服务行业工会联合会），覆盖平台企业5家，企业单位80多家，会员3260人；市（县）区总工会直属管理的行业工会有20个，覆盖企业1594家，会员18.64万人；镇（街道）、产业园区管理行业工会97个，覆盖企业5902家，会员14.03万人。产业（行业）工会建立起来只是第一步，市总工会在调研中发现，一些行业工会特别是镇（街道）、产业园区级管理的行业工会在制度方面存在不规范、活动开展不正常等情况，主要原因是资金短缺、没有专人管理、没有活动载体等问题所致。“不光要建起来，还要转起来！”市总工会基层工作部负责人表示，为进一步提升产业（行业）工会建设规范化水平、激活产业（行业）工会活力，为产业（行业）工会建设提供组织支持、资金支持和人员支持力度，“奖补办法”应运而生。

　　为此，无锡市总工会计划每年投入260余万元经费，对已建行业工会、新建行业工会、产业（行业）工会活动等，分级分类给予1-10万元不等的经费奖补。具体来说，对已建行业工会项目奖补标准分别为3万、2万、1万元；对审核通过的新建行业工会项目奖补标准分别为5万、3万、2万元；2022年度还计划在全市范围内择优奖补不超过20个产业（行业）工会活动项目，单个项目奖补标准不超过10万元。值得一提的是，为进一步扩大基层工会组织和工会工作覆盖，更好地维护新就业形态劳动者劳动保障权益，加快推进新就业形态劳动者建会入会步伐，《办法》对货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等新就业形态劳动者，以及家政、保安、中介等灵活就业人员比例较大的产业（行业）申报的项目，将加大奖补力度。

　　《办法》强调，各项目奖补申报单位需建立健全工会组织，要有依法选举的工会主席、有独立健全的组织机构、有服务职工的活动载体、有健全完善的制度机制、有自主管理的工会经费、有会员满意的工作绩效、无群体性事件等“六有一无”制度机制。市总工会每年将组成评审小组，按照“公平公正、注重实效、择优推荐”的原则，对申报项目开展评估审核，择优实施项目奖补。同时，鼓励各市（县）区总工会根据本地区产业（行业）工会实际情况，参照本《办法》制定符合本地实际的奖补措施，对所属产业（行业）工会实施配套奖补。据悉，今年6月将启动2022年度产业（行业）工会建设项目奖补申报，以货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等新就业形态劳动者为主体，在推进建会入会、专项服务活动中，经验做法有特色、群体反响实效好的项目，将适当加大奖补力度。并通过奖补申报从中挑选出一些优质创新示范项目，提炼一些好经验好做法进行全市推广。（潘凡）