事件概述

　　最近，一张“福建厦门教师招聘资格复审名单”截图引发网友关注。在这份名单中，“小学语文教师（男）”这一岗位的第六名笔试成绩为20.13分，而女老师候选岗第六名的笔试成绩为56分，相差了35.87分，都在资格复审人员名单之列。对此，厦门市教育局回应称，进入复审名单，并不等于被录取。之所以有些学校招聘教师分设男女岗位，是为了解决某些学段、某些学科男女教师比例严重失调的现象。而相关的讨论仍未停止。与20年前相比，各学段男教师都减少了近20个百分点，而且最近几年新入职教师中，女性教师数量超过男性教师的状况还在加剧。（来源：光明日报）

　　网友评论

　　@网络观察员啾啾：哪门课女老师教不了呢？

　　@SupremeUSA：为什么要分男女？

　　@？：师范生，整个年级只有5个男生，那5个男生还是成绩最差的。招教中分男女真得是很令人心寒。自己努力结果考不上，男同学裸考就上岸……

　　@蜡笔小新眼子：现在许多工作岗位（包括公务员），在报考的时候都会有男女性别限制，我不理解为什么？我并不认为这些岗位在体力等因素上会对工作者有很大影响。

　　@书香四溢一界春：不应该有一个最低分数线吗？

　　@复杂西：男女比例失调的岗位不少吧，男多女少的岗位什么时候强调过男女比例？

　　@0.618：男教师虽然少，但是也绝不能干为数量不顾质量的事情。

　　小编说两句

　　很多人的担心不无道理：笔试成绩考20分，无论是从备考态度还是知识储备上都堪忧，万一被选上，这水平能教好孩子吗？招聘考试的基本原则是择优录取，当地分设男女岗位已经向男性倾斜，复试门槛该不该再“男女有别”？保障教师队伍的整整齐齐初衷是好的，但不该以牺牲教育质量为代价。更合理的思路，应该是让这个职业的吸引力得到提升，让更多优秀的男性愿意加入这个队伍。