为响应国家优化生育政策及“双减”政策，落实省总工会关于开展工会职工子女爱心托管活动的部署，无锡市总工会日前出台《无锡市工会爱心托管班建设管理办法（试行）》（以下简称《办法》），进一步加强对全市工会爱心托管班的建设和管理。

　　工会爱心托管班建设是助力企业发展、切实帮助职工解决假期子女“无人看护”问题的暖心之举，是指主要由用人单位工会主办，为本单位6-12岁职工子女提供以托管照看服务为主要内容的举措。工会爱心托管班是政府公益性托管服务的重要补充，主要依托工会职工服务中心、职工书屋、女职工康乃馨服务站等资源阵地，切实帮助职工解决寒暑假职工子女托管等问题，推动用人单位与职工和谐劳动关系的发展，助力生育友好型工作场所的构建，增强职工群众的幸福感和获得感。

　　《办法》对托管班的建设从场地配备、人员配备、管理制度、安全保障、责任保障、疫情防控、办班规模和经费保障八个方面进行了规定，明确托管班原则上只提供托管照看服务，不得组织学科类的培训和授课，开办托管班的工会可结合实际，开展爱国主义、历史文化以及劳动精神教育。《办法》规定工会爱心托管班验收规则与奖补办法。提供托管服务的工会组织按照“谁主办、谁负责”原则，对托管工作负主体责任，坚持把安全放在第一位，无锡市总工会将不定期开展监督检查，促进托管服务质量不断提升。通过验收后的托管班，无锡市总工会将给予一定经费予以支持。

　　近年来，无锡市总工会积极探索工会爱心托管工作，连续两年开展“巾帼情 绘爱心 助成长”托管助学活动。三年来全市已有3家工会爱心托管班获得“全国工会爱心托管班”荣誉称号，2家工会爱心托管班进入省级工会爱心托管班名单。市总工会还将通过三项措施，扎实推进托管班建设工作：一是共建一批“社会课堂”，为职工子女提供丰富多彩的体验和实践学习机会。二是组建一支“服务团队”，建立由工会干部、志愿者、儿童卫生健康专家、辅导老师等组成的志愿团队，为托管班保驾护航。三是选树一批“示范典型”，选出一批示范托管班和服务典型，为提升全市工会爱心托管班质量树立“新标杆”，以点带面推动全市工会爱心托管班专业化、标准化、规范化建设。（蔡菲菲）