事件简述

　　职工居家线上加班，能否视为在“工作岗位”？近日，广州的一起工伤旧案，再次引发舆论关注。2020年，广州市某贸易公司员工石某，在工作日下班后的19时40分左右突发疾病倒地，120到场后宣告死亡。发病前，其正和同事、客户通过微信洽谈工作。但不幸发生之后，家属申请工伤认定时，当地社保局做出了不予认定工伤的决定。石某妻子告上法院，要求认定为工伤，官司一直打到广州铁路运输中级法院。日前，本案二审认定为构成工伤。

　　（来源：广东省总工会）

　　网友评论

　　@丢了鞋的蒲公英：我讨厌下了班还谈工作！

　　@0.618：按理来说，劳动者对用人单位的任何贡献——只要不是合同中明文规定的——都是加班。

　　@蔚蓝：高院应该给予明确。

　　@海Y清：职工下班后因工作需要继续占用个人时间处理工作事项的，属于《工伤保险条例》规定的“工作时间和工作岗位”的延伸。职工在家加班工作期间突发疾病死亡的，应当视同工伤。这才是真的维护职工合法权益！

　　@欢乐南宫星：这是一个有指导性意义的判例。

　　@张小鹏：通讯方便之后，广义的加班太普遍啦。

　　@花生：社保局容易惯性思维，认为所有人都是5点准时下班，所以才会认为不算工伤。还是要改变一下思维，多看看实际情况。

　　@HENRYHXD：这是社保局需要提前认清的事，而不是等法院去教他怎么做，需要提前去研究。

　　小编

　　说两句

　　在互联网技术日益模糊上下班界限和场所的当下，人们的工作模式和工作状态也在发生新的变化。这次广州铁路运输中级法院二审对“工作时间”和“工作岗位”的认定，显然提供了一个很好的示范，也给劳动者吃下了一颗“定心丸”。再完善的法律也不可能囊括社会生活的方方面面，希望这个判决能为“类案同判”树立一个标杆，让工伤认定更加满足公众的期待。