本报讯（晚报记者 陈钰洁） 从市人社部门获悉，为帮助毕业生通过见习积累工作经验，实现高质量就业，2022年无锡各级人社部门结合人社部“三年百万”就业见习岗位募集计划的部署，新开发就业见习基地58个，持续开发了20052个有助于发挥毕业生专业特长、提升就业技能的岗位，组织见习人员上岗4465人，基地的见习留岗率达40%。

　　“这两年受疫情影响，在没有落实工作之前，对未来是感到比较迷茫的，就业见习让我感到踏实不少”，今年6月毕业于南京铁道职业技术学院的魏晓玉，在3月份来到无锡地铁进行了就业见习。“学校教授的主要是理论知识，比较宽泛，通过就业见习，在提升实操能力的同时，对专业知识也掌握得更扎实了”，魏晓玉告诉记者，企业给每个实习生都分配了带教师傅，进行一对一的教学和实操培训，定期还会进行考核评分，自己的每一分成长和进步都能看得见。经过三个多月的见习，魏晓玉顺利取得了上岗证。更令她感到欣喜的是，她的表现得到了见习基地的认可，取得毕业证之后，就成为了无锡地铁的正式职工。

　　市人社部门相关负责人介绍，今年开发的见习岗位中，既包含了像管培生、芯片工程师、软件开发一类的管理、技能、科研类岗位，也包含直播运营、摄影师、新媒体运营等一批新型岗位。从见习人员所属行业来看，主要集中在集成电路、生物医药、物联网、新能源等行业。“这些行业大都属于我市优势产业集群，用工需求量较大，企业本身知名度也较高，对见习人员比较具有吸引力”，该负责人透露，就业见习的薪酬也颇具诱惑力，有部分管培生达到6000-8000/月的水平。

　　就业见习是帮助毕业生快速实现身份转变，顺利迈上工作岗位的重要举措，也是企业引才育才的重要渠道。“依托人社部门的见习计划，不仅帮我们企业多维度进行了宣传，也能吸引更多人才的加入。”湖南大学无锡智能控制研究院人事部负责人吴先生介绍，在市区两级人社部门的帮助下，无锡院申请成为了就业见习基地，当月发布见习岗位，次月就组织了第一批6名见习人员上岗。“目前针对就业见习人员的去向，我们有两个打算，一个是将见习人员培养作为企业人力梯队建设的重要渠道，将好的人才留下来；另一个是依托湖南大学，为优秀硕士生提供继续攻读湖南大学相关专业博士研究生的机会。”

　　据了解，在就业见习基地参加见习的人员，除了单位发放的工资，还能获得人社部门发放的就业见习生活补贴。每月补贴标准为本市最低工资标准的80%，累计不超过12个月。符合条件的个人登录“江苏智慧人社”App，进入“就业创业”—“个人就业见习岗位申请”。被见习单位接收后，再次登录“江苏智慧人社”App进行见习人员确认。