汽车在江海西路驶过，有一栋标有梁溪区物流运输行业工会联合会职工之家字样的建筑给人以深刻印象。建设这个职工之家的是一家民营企业——江苏太运集团有限公司。一直以来，这家企业坚持党建引领，按照中央和省市区关于产业工人队伍建设改革决策部署，以“三创争两提升”活动为平台，以“三强三有”为核心，赋能职工队伍，助力企业发展。获评“江苏省交通运输行业先进基层党组织”、江苏省“五一劳动奖状”、江苏省模范职工之家等荣誉。

　　红运党建强引领，职工政治有方向

　　“对员工赋能，首先是政治赋能”太运集团董事长包一林经常这样说。党建工作作为企业的日常工作，已经深深地融入到整个公司的氛围中。集团切实发挥党组织引领作用，结合企业党组织特点和实际，形成了以“五力并举”为内容的“红运党建”特色品牌，实现党组织设置和企业发展“相融相促”。每月召开党企联席会议、制定党组织听取工会工作汇报等制度，构建党群工作一体化格局。定期与结对单位召开“党建红”联席会议，构建“结对帮带、双向促进、共同提高”的党建格局。每年组织党员干部到革命传统和爱国主义教育基地学习培训；疫情期间党员带头组建志愿服务队，累计服务核酸采样16轮、5244人次。把青年、妇女、高知群体、生产和防疫工作一线中的先进分子作为发展党员工作重点，近三年来累计发展新党员10名，企业员工中党员比例达23%，职工政治站位显著提高，是市委组织部认定的民企“两新”党组织“雁阵计划”5A级党组织、“无锡市党支部标准化规范化建设示范点”和“全市非公企业党建带工建‘三创争两提升’活动示范单位”。

　　人才培养强赋能，职工素质有提升

　　在包一林看来，企业的发展离不开人才的支撑。多年来，太运集团聚焦人才培养，以“提质、扩面、增效”为着力点，全面提升员工素质，以此作为深化“产改”的一项重要工作，先后被认定为江苏省物流企业技术中心、江苏省交通物流龙头企业，被江苏省教育厅授予物流工程硕士研究生工作站。

　　“培训+实践”提质，组织干部、职工参加各级各类履职培训、技能培训、劳动保护培训等知识培训，撰写心得体会。“包一林劳模创新工作室”每月从企业经营管理、运输驾驶、车辆检测维修等课题中选择一项开展精细化培训。与高等院校共建实验实训平台模式，开展科技创新成果评选活动，累计发放奖励5万余元。

　　“阵地+活动”扩面，建党100周年之际，集团公司建成“党史学习教育馆”“党群工作展示馆”和“党员组织生活馆”三馆，打造功能齐全的“职工之家”，并借助阵地开展一系列党史学习教育活动、举办心理健康讲座、观看红色、劳模宣传影片、举办读书征文比赛等一系列活动，激发职工活力，实现阵地提能。

　　“考评+晋升”增效，工会定期开展薪酬评议和“优秀职工”评选工作，改变员工“干给领导看为干给大家看”，改变薪酬“领导说了算为大家说了算”。建立“能级工资”制度，优先安排党员骨干进入重要岗位，鼓励党员和职工通过各类渠道充实提高自身。多年来，公司先后涌现出2位省级劳模，4位市级劳模，1位市五一创新能手，企业也获得“江苏省五一劳动奖状”“省、市模范职工之家”“无锡市工人先锋号”“无锡市集体协商三星企业”。

　　精准帮扶强服务，职工权益有保障

　　“没想到退休后，公司还记挂着我”，今年七一前夕，工会在走访慰问困难党员惠竹金时，他激动地握着公司工会主席朱浩的双手说道。

　　在朱浩的印象里，到公司的5年间，他经历过太多这样类似的场景。每年开展为职工送温暖、送清凉、送体检和送保险服务，年均400人次；设立“培育人才奖”，凡员工子女考入大学的一律给予5000元奖励；疫情期间，企业累计发放抗疫物资500余份，举办《疫情期间劳动关系合规处置》等专场法律讲座等，紧紧围绕职工权益保障这条主线，不断拓展“关心·关爱”活动形式，不断提升职工幸福指数。

　　2018年，在梁溪区总工会的领导和指导下，公司牵头成立“梁溪区物流运输行业工会联合会”，把梁溪区物流企业中营运人员、货车司机、仓储人员等群体组织到工会中来，职工权益得到进一步保障。

　　太运集团还向慈善基金会认捐500万元慈善基金，每年拿出利息，用于慈善救助；公司关工委连续3年在“六一”前夕为双河新村小学困难学生送慰问；为延安、青海循化、甘肃清水等东西部协作地区和贫困地区的学校捐资助学，获评“无锡市劳动保障诚信单位”“无锡市爱心助残先进单位”“区最具爱心慈善捐赠企业”等荣誉称号。