本报讯（晚报记者 陈钰洁）“无学历要求、无年龄要求、无工作经验要求、可直接上岗 ”“学历初中以上，月薪8000元以上，年薪20万”……进入“金九银十”的招聘季，不少求职者急着找工作，在纷乱的招聘信息中，很可能掉入求职“陷阱”！近日，针对常见的招聘“花招”，市人力资源市场发布了招聘警示。

　　“岗前交保证金、岗前培训费这些字眼，基本就能判断这是虚假招聘!”市人力资源市场招聘服务部工作人员张佳宇介绍，有的公司接收简历后让求职者到公司面试，然后以办工作证、居住证、统一职业装、入职培训费、工作押金等名义收钱。收完钱后通知求职者上班，而他们的工作就是挂着公司的名字继续去招聘会上招人，进入“再收钱再招聘”的无限循环。“你要揣好兜里的钱‘一毛不拔’， 要知道你找工作是来挣钱的，不是花钱的。”张佳宇提醒求职者，正规企业的岗前培训，都是免费或带薪的，劳动合同法也对企业培训、培训费及服务期有所规定。

　　有些用人单位还以招聘为幌子，窃取应聘者殚精竭虑做出的一份份计划书、策划创意和科研成果，求职者丢了无形的“知识”资产，却没得到工作，用人单位却乐得吃上一顿营养丰富的“免费午餐”。

　　应届毕业生小张曾应聘过一家软件公司，公司看起来经营状况良好，工作环境整洁，招聘流程正常，岗位提供的薪酬符合市场价位，一切看似都在常理，小张初试合格后进入笔试阶段。笔试中要求求职者上机编写一段程序，使用规定的编程语言，时间不限，可以上网查询相关资料，但不能相互交流，只要能完成目标。一个教室里，八个求职者，每个人的试题不同，几个年轻人无意中发现，看似八段程序，其实恰巧能整合成一个项目……结果可想而知，八人无一被该公司录用。

　　“以招聘为名无偿占有应聘者程序设计、广告设计、策划方案、文章翻译等创意，甚至知识产权，类似的‘智力陷阱’已是屡见不鲜”，张佳宇告诉记者，这种隐蔽的“陷阱”极难判定和取证，这就要求求职者在笔试和面试中多留个心眼。

　　此外，有的公司“偷梁换柱”，利用高级职位、热门职位来吸引求职者，等到面试时再问你愿不愿意从别的岗位做起，通过试用期以后再回到这个岗位上来，但往往一开始就是“挂羊头卖狗肉”；还有公司在业务繁忙时，打着高薪的旗号招人，但要求先通过试用期，而试用期内待遇比较低且工作强度大，等用完了就以没通过试用期为由将人踢出局，再招新人补上，求职者看似求职成功，其实进了圈套……

　　“很多人对现行的劳动法律法规不甚了解，一切都以企业经营者的说法为准”,作为人力资源市场的职业指导师，张佳宇接待过不少前来咨询的求职者，他发现，很多求职者对于一些普遍存在的招聘陷阱缺少警惕心，“求职者要多了解相关诈骗案例以提高防骗意识，一旦遇到诈骗，立即报警或到劳动保障监察部门寻求帮助。”