无锡市新峰管业有限公司（以下简称“新峰管业”）的前身系1988年建办的国营无锡市新峰石化管件厂，致力于生产、研发、销售全系列高中低压管道配件主要从事金属管件。经过三十多年的发展，公司已成长为中国高端管道配件制造商，其中高压临氢管件市场占有率在70%以上，核电市场占有率在60%以上。

　　长期以来，新峰管业全力贯彻落实新时期产业工人队伍建设改革精神，结合企业现状和高质量发展要求，以“权益+”给力、“活动+”聚力、“文化+”蓄力为抓手，在打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业人才队伍的同时，也让职工工作有奔头、生活有保障、梦想有收获，实现与企业的共识、共创、共担、共享。

　　三项“+”力提升员工幸福指数

　　“权益+”给力，贴心服务营造家的温暖。新峰管业始终坚持对职工、对企业、对社会切实发挥服务职能，充分尊重并全力保障职工的权益，让职工个人成长与企业发展、社会进步目标同向、思想同心、工作同步。公司工会牵头协调处理职工在人力资源、收入分配、福利政策等方面的需求和意见建议，从源头上、法律上维护职工合法权益。公司每年都会开展职业健康保护、全员科学健身、心理健康促进等身心关爱行动，给全体员工送上诸如定期体检、健康管理、劳动保护、心理咨询等贴心服务。此外，公司高度重视帮困救助工作，精准关心关爱困难职工。

　　“活动+”聚力，主题拓展凝聚团队精神。针对各层级职工的不同特点分类开展特色主题拓展活动是新峰管业增强职工凝聚力的老传统，一系列走心的拓展活动也更好地将公司各级职工凝心聚力在一起。此外，每年定期开展演讲、羽毛球等比赛；每年中秋、国庆、元旦、年终等节点举办大型文艺晚会；依托党员服务中心和职工活动室，开展职工卡拉OK比赛、羽毛球比赛等，丰富多彩的文体活动也深受职工喜爱。

　　“文化+”蓄力，文化阵地提升综合素养。新峰管业的职工书屋已成为服务企业发展、丰富职工生活、提高员工素质、弘扬先进文化的“充电站”。除职工书屋外，公司会议室随处可见流动书架，职工宿舍区域也设立了读书角，方便员工不论是工作间隙还是业余休息，都能随时随地阅读。通过定期开展读书活动，让职工在活动中学习、在学习中交流，丰富精神文化生活。每月定期发放集团报刊，让职工了解公司发展情况的同时，也给职工打造了一个分享文章、诗词、书法、绘画、摄影等爱好特长的平台，发表作品还能获得一定的奖励。

　　推进“产改”激发企业发展活力

　　深入推进产业工人队伍建设改革两年以来，新峰管业围绕“让职工政治上有地位、经济上有待遇、社会上受尊重”的目标，为职工在专业知识、技能水平、成长晋升、福利待遇等工作、学习和生活等方方面面的提升搭平台、拓渠道。

　　现如今，职工技术硬了、腰包鼓了、信心强了，真切感受到了满满的获得感、稳稳的幸福感和踏实的满足感，公司产品质量也得到了优化，效益得到了提升。

　　产业工人尤其是技术工人队伍是一家公司得以发展壮大的核心力量，只有不断健全产业工人权益保障制度，才能更好地实现企业与职工同频共振、互促共赢。为此，新峰管业通过搭建各种平台、强化制度保障、畅通发展渠道、保障员工权益等多渠道、多领域、多方位的探索，切实加强技能人才培养力度、打通职业成长晋升通道、激发员工工作热情，为员工成长成才提供充足养分，将员工综合素质的提高转化为企业竞争的优势。

　　在后续工作中，新峰管业公司将继续在人才发展储备及人才梯队搭建等方面下功夫，每年度进行校园招聘，实行校企联合，为公司输入新鲜血液。同时，用心用情体察职工需求，解决好职工最关心、最直接、最现实的利益问题，制定激励员工自我经营、共同富裕的相关机制和平台，为职工的个人发展、专业技能提升提供更广阔的发展平台。