本报讯 当“就业难”遇上“招工难”，拥有一技傍身显得尤为重要。“招工即招生、入企即入校”的企业新型学徒制为求职者和用人单位提供了技能提升新路径。从市人社部门获悉，2022年，无锡市新增企业新型学徒4725人，位列全省第一，发放学徒培训补贴1261.7万元。

　　在人才市场上，有的求职者兜兜转转难觅心仪岗位，也有企业阅遍简历不见合意“佳人”，归根到底，是求职者的技能与企业需求发生了错位。企业新型学徒制以企业岗位需求为重点，在培训中，由企业和院校双师带队，通过实施工作项目、完成工作任务、解决工作问题，保障新型学徒培养质量。

　　江苏百拓信息技术有限公司就与无锡商业职业技术学院合作创办了电子商务学徒制班，针对岗位特色，企校共绘学徒学习任务地图、共建《电子商务基础与应用》国家级在线开放课程。“我们企业导师和学徒共同参与开发实践教学模块，为课程资源建设提供了大量的实战项目和案例”，江苏百拓信息技术有限公司相关负责人介绍。

　　据了解，2019年起，无锡市已全面推行企业新型学徒制，目前，全市累计有176家企业开展企业新型学徒制培训，培训学徒达 11725人次。学徒制培训工种以先进制造业为主，规模以上企业的企业新型学徒培训人数约占学徒总量的71%。与此同时，无锡建立了117人的企业新型学徒制专家库，为企业开展学徒培训储备师资力量和提供咨询指导服务。

　　“企业新型学徒制是技工教育产教融合的一种更紧密的形式，大大提高了企业人才培养效率，增强了职工稳定性”，市人社部门相关负责人介绍，与其它校企合作项目相比，企业新型学徒制是“企业唱主角”，课程开发以企业需求为主，为企业技术骨干服务，在学徒培养和成果评价上给予了企业更高的自主权。企业通过学徒自主培养带动技能等级认定工作，可以建立起技能人才培养、评价、使用、激励体系，让职工更有获得感。（陈钰洁）