事件简述

　　随着老年人就业等相关话题频繁登上热搜，低龄老年群体的求职需求正逐步被外界看到。去年8月，面向老年人开展招聘的中国老年人才网正式上线。在该平台上求职的老年人不乏本科甚至研究生的高学历，但这些高学历老人在求职过程中屡屡碰壁，有老人表示，自己的职业选择十分受限，仅有保洁、保安这样的基础岗位可选择。王叔叔在网站上线之初就投递了简历，今年58岁的他毕业于清华大学，退休前在一家外资企业担任项目经理职位。自己期待找到管理岗、顾问岗及培训导师岗的工作，对行业和公司规模没有要求，期望薪资在5000元之上。虽然有着高学历和外企工作经验的双重加持，但他的“再就业之路”并不顺畅，至今近半年的时间基本没有企业联系过自己。 （来源：北京商报）

　　网友评论

　　@巩二龙Rock：我，33岁，都找不到，更别说50多岁了。

　　@恺恺兔7：其实，低龄老人比35岁的人有优势，他们不用单位交四金，所以也有不少单位喜欢，一口价谈好就好了。

　　@王覓_Mia：40岁求职都能算“低龄老人”了吧。

　　@咘什么：35岁被职场淘汰，65岁才给退休……中间30年，保洁保安要这个岁数的人，但是人多粥少，也许保洁保安以后的招工标准都要拼学历了，本科以上也是有可能的喔！

　　@易水寒zero：在很多发达国家，老年人贫困已经是个严重问题，人口老龄化不断加重的后果。

　　小编说两句

　　现实职场中，连35岁都已经“太大了”，又怎么容得下“低龄老年人”？随着老年人的文化水平越来越高，他们能涉足的岗位也越来越多。如果低龄老年人需要工作来讨生活，不应该是还在和年轻人拼体力熬未来。要让这个人群能通过工作创造更多价值，应该发挥其在阅历经验和人生智慧上的长处。而要解决当下的矛盾，首要问题是年龄歧视，让更多行业和岗位欢迎老年人加入，真正走向“老有所为”的理想未来。