几年前，高校中广泛兴起的“非升即走”制度曾引发过较大争议。没承想，中小学校也渐渐刮起了教师队伍改革（整顿）之风，部分地区开始实行中小学“教师退出机制”。这是要打破中小学公办教师的“铁饭碗”吗？

　　宁波市教育局日前发布了关于《宁波市中小学（幼儿园）教师退出机制实施办法（征求意见稿）》意见的公告，拟对未能聘任上岗、考核不合格、违反师德或因其他原因等不能胜任（坚持）教学岗位工作的教师，予以退出。教师退出渠道包括待岗、转岗、离岗退养、解聘。宁波之后，又有北京提出要建立中小学教师退出机制。其实，近年来，包括安徽合肥、四川成都等地，甚至有贵阳、浙江义乌等地已经开始实施该机制。

　　业内人士认为，不论从教师队伍稳定性的角度考虑，还是从实际教学管理需要考虑，大规模清退教师是不可能的，真正退出教师队伍的教师必然是极少数。

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