本报讯 （晚报记者 陈怡迪、陈钰洁）日前，在江南大学2023年校园招聘会上，一家名为牧原的企业开出了最高百万的年薪，获得了不少学生的围观，这家集饲料加工、种猪育种、商品猪饲料、屠宰肉食为一体的猪肉产业链公司何以向毕业生开出这么高的薪酬？百万年薪的岗位又有哪些要求和标准，刚刚踏出校门的学生是否真的有机会把它拿下？

　　记者注意到，在牧原的宣传册上，把薪酬分成了两种类型。一种被称为“定薪”，一种是“上岗年薪”，而最高达到百万水平的，正是“卓越领头人”一职的上岗年薪，这一岗位的定薪为2-4万元/月，上岗年薪却为什么能达到40-100万元？

　　对此，牧原省级招聘经理戴成成介绍，“卓越领头人”计划，目标对准的是国内外顶尖高校的本硕博毕业生等人才，储备到未来集团的总监、经理人才池。在定薪时，将着重考察求职者的实践经验和理论知识，还要了解其对行业的认知，以及能够为企业带来的价值。在此过程中，对于特别优秀和具有发展潜质的人才，公司除了按照人才层级进行定薪，还将给予股权等福利，有了股权的加成，薪酬就相当可观了。除此之外，公司还有助推育种、营养、饲料、兽医、猪场设计、环保、智能化等核心技术上取得突破的“钻尖”计划，以及为各部门负责人人才池做储备的储备干部计划，薪酬同样不俗，根据岗位不同，上岗年薪在15-80万元之间。此外，也有按部就班工作的普通岗位，优秀毕业生薪酬一般在8000元/月以上。“养殖市场、技术、规模还有不断发展和提升的空间，高精尖的人才对整个行业的提升是非常大的，我们希望用高薪留住他们，带动行业的发展”，说起重金聘才的原因，戴成成补充。

　　“养猪企业对人才需求非常旺盛，且现在都是规模化养殖，一线工人占比明显减少，各大生猪养殖企业开始重点关注高学历人才”，宜兴市农业农村局畜牧兽医科负责人分析，经过畜牧业污染整治和非洲猪瘟的侵袭，从2019年开始，行业内留下来的基本都是规范化、集团化、规模化的养殖企业。“以前的养猪模式是三五个人管一栏猪，而规模化养殖后一个人能管三五栏猪，企业逐渐从为力气买单转向为人才的生产力买单”。

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　　农业企业求才若渴 招聘市场持续升温

　　拥有员工宿舍和食堂，每天的工作内容是喂猪、巡栏、采样、处理猪粪，这份相对简单，薪酬又不错的工作成为许多年轻人心目中的“香饽饽”。当天的招聘效果大大超出戴成成的预期，在牧原23届-江南大学招聘交流群中，已经有近90人，每天还陆续有新的学生在加入，招聘现场和后台收到的简历更是达到了上百份，最近，戴成成正在忙着组织面试。他告诉记者，报名学生的专业涉及食品、环保、金融财务、人力资源、制药工程、国际贸易等，相当广泛。

　　“从来没有想过自己会投一家养猪的企业，可以说是一种很新的尝试！”今年研二即将毕业的李雅（化名）向牧原公司投去了简历。“虽然是养殖业，但现代养殖工作环境比想象中好很多，上升空间也不错”，李雅学的是国内相对冷门的供应链管理，本来担心工作不好找，没想到一进门就看到了相关岗位的招聘。也有求职者就是奔着简单的职场环境来的。“大部分时间与猪面对面，对不太擅长社交的我来说，这样的工作环境简直太幸福了”，在招聘会上逛到养殖企业的胡真十分兴奋，她说，自己比较喜欢封闭的工作环境，可以从容专注地做事，即便需要从头学起，也想试一试。

　　智能化养猪催生高薪岗位 提高效率同时降低风险

　　2021年毕业的蒋梦如今是正大苏垦猪业有限公司的兽医主管，本科学动物医学，硕士学基础兽医，毕业时，摆在蒋梦面前的选择可不少。他的同学大多选择了生物公司，从事研发和实验项目，蒋梦却对“看起来没那么吃香”的养殖行业情有独钟。

　　初到一线，猪场的气味比蒋梦预想的好得多，猪舍里面铺的是漏缝板，不会淤积排泄物。并且装有负压风机和通过水蒸发吸热来降温的水帘，温度控制在20摄氏度左右，保证猪舍内空气流通。蒋梦告诉记者，与传统印象里“拿个瓢，舀猪食”的养殖业不一样，现在是自动化料线，猪棚外有个“料塔”，用来存放猪饲料。通过运料车将猪饲料直接输送到料塔中，外面员工操作机器，每天固定时间开启，栋舍里的员工打开料口，到时候饲料就会定点输送到猪舍内，不需要人工喂养。“自动化喂料大大节省了人工成本且提高了效率，整个行业的薪酬自然也是水涨船高”，蒋梦说。

　　养殖业的高科技并不少，当生猪突发疾病，体温上升是最早出现的症状之一。冷红外焦平面探测器利用红外线技术，及时监测到体温异常的猪群，实现猪只精细化管控；5G机器人能够取代人工进入猪舍巡视，减少与人的接触，降低患病风险。无锡市润坤牧业有限公司总经理韩涛告诉记者，饲养管理智能化、数字化、无人化是未来发展的趋势，这也催生出不少高薪岗位。“行业内确实也需要高学历人才，他们的思维和学习能力强，能做非常多指导性的工作。”

　　工作环境很有挑战 留才还需人性措施

　　晚上九点，蒋梦刚刚结束当天的最后一场工作会议，迎着扑簌簌的凉风走回宿舍，踏着月色下班对蒋梦而言是常有的事。有时是猪群有异常，一线管理人员不明原因；有时是猪只死亡原因分析和用药方案讨论。这些会议直接关系到猪群的免疫制定和疾病预防，偶尔凌晨还要定点起来巡查，从业两年多，从一线生产员成长为兽医主管，蒋梦身上的担子也越来越重。

　　“这两年来的年轻人是多一些，但人员流动也挺大的。”蒋梦告诉记者，之前与他一起进入公司的有五位硕士，现在独留下他一人。能否留得下来与工作环境、未来发展、是否愿意从事基础性工作都有关系，而很多人在第一关就被劝退了。“做我们这一行，无论学历多高，入职的第一步都是到生产线上去锻炼，这样他们才能把书本上的理论知识结合实际情况发挥最大作用”，无锡市润坤牧业有限公司总经理韩涛介绍，虽说现在猪舍的环境比较好，然而需要去扒粪、量体温、助产，天天和猪待在一块，会让一部分年轻人望而却步。

　　要成功斩获养猪行业的高薪，耐得住寂寞是必备技能。猪舍管理员告诉记者，由于非洲猪瘟没有特效药，而大部分猪瘟的病毒是因为人员外出带回来的，为了养猪安全，猪舍必须与外面完全隔离，进入猪场的工作人员需要完全封闭两个月，两个月以后才能出一次门。回来后，再洗消隔离五六天才能重新回到猪舍。“封闭久了，休假回家的时候，每天再晚都想去人多的地方逛逛街”，即便已经工作两年多，蒋梦还是没能完全适应这与世隔绝的生活，时常感到精神比较疲惫，“能留下来的都是相对比较‘宅’的人。”另一重反对的声音来自父母一辈。“刚毕业的时候可能还好，但过了几年，考虑到成家等问题，就会希望换份工作”，蒋梦的同事中，就有因为家人的催促而离职的，“所以不少人进来了却留不住。”

　　为了吸引年轻人进厂，牧原正在尝试做出改变。“很多大学生成长非常快，从业两三年成为业务骨干的大有人在”，戴成成说，为了让他们能够留下来，公司也在适时调整一些政策，比如每个月可以请假出厂休息，人员住宿条件也在不断改善。

　　（陈怡迪、陈钰洁）