2022年，无锡市委教育工委、无锡市教育局坚决履行管党治党主体责任，强化党建引领，焕发奋进精神，推动全市教育系统各级党组织和广大党员不忘立德树人初心，牢记为党育人、为国育才使命，将党管办学方向、管改革发展、管干部人才贯彻教育工作各方面各环节，为教育高质量发展注入澎湃的先锋力量。

　　强化政治引领

　　谱写为党育人新篇章

　　紧扣学习宣传贯彻党的二十大精神的主题主线，全面贯彻党的教育方针。深入开展“强国复兴有我”群众性主题宣传教育活动，广泛传播新思想、大力弘扬新风尚，全面展示无锡教育十年发展成就，营造喜迎党的二十大良好氛围。大会闭幕后，大力开展“学习贯彻二十大 展现教育新担当”主题实践活动，围绕“学思悟谋担当、教培育促担当、闯干创扛担当、考评议励担当”开展70项实践任务，以丰富多彩的内容和生动活泼的形式，在全市教育系统迅速掀起学习宣传贯彻落实党的二十大精神热潮。

　　深化理论武装

　　铸就党性修养新境界

　　发挥党组织理论学习中心组“龙头”作用，纵深推动中心组制度化标准化建设，常态化开展巡学旁听，市委教育工委理论学习中心组获评2021-2022年度全市县级以上党委（党组）理论学习中心组示范点。创新“划时段、分主题、体验式”培训模式，紧扣政治能力提升，分层分类举办4批次党员干部培训班，集中培训教育管理干部300余人次、年轻干部50名、基层党支部书记250名。组建市级“红星”理论宣讲团，广泛开展党的创新理论专题宣讲。深化“四史”教育，推动党史学习教育常态化制度化。加强教职工思想政治工作，开展专题读书调研活动，评选理论学习优秀案例。加强青少年思想政治教育，整体推进大中小学思政教育一体化建设。

　　加大宣传力度

　　展现教育强市新气象

　　出台《无锡教育新闻宣传及信息工作积分管理办法》，强化目标导向和结果运用。深度构建“市-区-校”三级教育媒体体系，充分发挥无锡教育“两微两网两平台”媒体作用，市级教育新媒体粉丝数突破200万。无锡教育政务微信、微博综合指数在省市新媒体排行榜中始终位居前列。无锡教育微信公众号获评市“优秀新媒体账号综合十强”“最具价值力新媒体账号”。大力开展主题宣传、政策宣传、成效宣传和典型宣传，广泛开展“好学生好教师好学校”全媒体宣传活动，无锡教育新闻工作连续7年获省教育厅通报表扬。

　　紧扣根本保证

　　健全学校治理新机制

　　按照中央、省市委和省委教育工委决策部署，认真学习、深刻领会《关于建立中小学校党组织领导的校长负责制的意见（试行）》重大意义，精心谋划、积极推进，在全省率先印发《工作方案》《重点任务清单》《配套制度示范文本》，明确“时间表”、制定“路线图”。深入开展调查研究，全面梳理掌握394所中小学校党员规模、班子配备和党组织运行情况，根据条件是否成熟“两张名单”实施分类指导。与市委组织部、市委编办密切配合，逐一核定领导职数，精心酝酿调整方案，稳妥有序配备领导班子，经验做法得到省委教育工委充分肯定，在全省工作推进会上交流。

　　筑牢战斗堡垒

　　推动提质增效新发展

　　坚决贯彻基层党建“五聚焦五落实”行动要求，坚持双向融合、双向促进，扎实开展基层党建提质增效行动，对教育工委44个单位党组织、155个基层党支部、3600余名党员全面开展综合评定。严把党员发展“入口关”，坚持“双培养、双发展”要求，着力优化党员队伍结构。深化拓展民办学校“四强四提升”行动，扎实推进“党性观念强、业务素质强”双强型党组织书记队伍建设，任命9名公派理事兼任党建指导员，结合“双减”和规范民办义务教育工作，调整巩固12家民办中小学党组织，确保党组织“应建必建”覆盖率保持100%。

　　弘扬先锋力量

　　踏上立德树人新征程

　　坚持和加强党的全面领导，深化拓展“立德树人”先锋行动，健全党委抓支部、支部管党员、党员带群众工作机制，把重大任务作为“试金石”“磨刀石”，引导干部党员在疫情防控、校园安全、课后服务等急难险重任务中冲在前、作表率。暑假期间，万余名党员教职工赴社区投身抗疫一线，文明典范城市创建前后，组建督查组采用“四不两直”等方式开展多轮专项督查。表彰100个立德树人先锋党组织、100名立德树人先锋党员，充分展现新时代无锡教师爱岗敬业、改革创新、甘于奉献新形象。

　　落实重点任务

　　擦亮教育党建新品牌

　　坚持党建业务“两手抓”，深入思考教育党建“立什么”“怎么立”，通过党建联建共建，推动组织资源向改革发展前沿配置。各地各校党组织围绕党建主题，扎根校园文化，融合推进“一校一品”、名师工作室、书记工作室、青蓝工程、劳模支部“双创双提升”工程。积极争取国家、省市试点任务，完成60余项党建调研课题、书记项目，获评市优秀党建调研报告10篇。积极参加“三精三名”党课创优活动，获评市精选名师、精品名案、精彩名课15项，党建带群建典型案例1个。持续办好“党旗飘扬”栏目，多角度、广范围加强教育党建宣传。

　　统筹选育管用

　　激发干部队伍新活力

　　认真贯彻市委“五先五强”领导班子建设要求，周密细致做好中小学校领导体制改革期间干部调整，全年共优化18个直属单位领导班子，推动干部队伍结构更优、领导班子功能更强。坚决贯彻中央《推进领导干部能上能下规定》精神，健全动态管理机制，细化干部“下”的情形，规范“下”的程序，稳妥有序畅通干部“出口”。紧扣“后继有人”选好“种子”、育好“苗子”，改善来源结构，扩大比选范围，畅通机关、区县、学校“三支队伍”流通渠道，积极从市属高校、区属学校引进干部人才。

　　践行“三个表率”

　　提升机关党建新成效

　　坚持政治引领，创新党建载体，丰富活动平台，着力提升机关党建水平和文化内涵。塑好“文化墙”聚人气，为党员干部学习宣传党的二十大精神提供有形平台；建好“桃李书屋”增底气，为干部党员提供理论学习、思想淬炼、业务提升新阵地；办好“处长论坛”树正气，推动实现“政治学习+业务学习”“党性修养+业务锻炼”相融合。聚焦“四心荟聚 立德树人”主题，持续深化“争当领跑先锋”行动，机关一支部获评服务高质量发展“先锋党支部”，1名党员获评市级机关年度优秀共产党员。

　　涵养廉洁文化

　　弘扬清廉从教新风貌

　　围绕“立德树人 清廉从教”，在全市教育系统开展“思廉说”主题论坛活动，通过主旨演讲、廉文诵读、以案说法、交流分享等形式，努力实现“论坛拂清风 廉心育栋梁”。用身边人身边事对全市教育系统党员干部进行分类施教，督促广大教职工提升廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家的思想自觉，引导全市教育系统党员干部和广大教职工始终怀揣“大爱”之心，做“大德”之事，勤勤恳恳为党育人，兢兢业业为国育才。