事件简述

　　近日，疑似“员工怒怼领导清明节强制安排加班”的工作群聊天记录在网上引发关注。根据网传聊天记录截屏显示，事情起因为中国电科（CETC）成都区软件开发事业部的一名员工陈某，因领导强制安排清明节加班而情绪爆发，将自己过去一段时间加班的怨气一并吐出，并引起了部门同事的集体共鸣，纷纷向公司表态请辞。对此，4月6日，四川省总工会一名工作人员表示，根据该总工会目前了解到的情况，网传事件并非发生在今年清明节前夕，而是发生于去年的事；网传的“因加班怼领导员工”不属于中国电科成都所员工，应是在外地某城市的人员。

　　（来源：澎湃新闻）

　　网友评论

　　@王提木：去年的难道就应该吗？

　　@霹雳不娇娃Beth：什么时候，是不是集团本部都不重要。重要的是这种风气现在太严重了，没有自己的时间，生活被工作占据，幸福感从何处而来？

　　@火：员工真的有拒绝的权利吗？

　　@啦啦啦老王：还有一点其实是挺重要的，就是“你不干有的是人干”。

　　@齐老师：在现实中，劳动者往往是弱势一方，为了保住工作，往往不得不接受单位的不合理要求。

　　@Anny Gu：以前是为了生活工作，现在是为了工作失去了生活。

　　@北方有你：我认为“无效加班”的定义是，加班没有加班工资，比如我。

　　@康师傅：尊重《劳动法》，维护劳动者合法权益，须用工单位及人力资源等相关部门共同努力！

　　小编

　　说两句

　　这场引人注目的劳资矛盾，真相究竟如何，还有待进一步厘清。但从网友的反应来看，人们不是在意哪个单位、什么时间加的班，而是长期被部分企业“强迫加班、超时加班”积怨的集中爆发。不科学的加班空耗员工精力，不人性的加班徒增员工怨气，不讲法治的加班更让员工解决问题无望。事实上，企业构建一种合理的沟通机制很重要，如此才能有效解决劳资矛盾，拥有良好工作氛围，得到长足发展。