4月27日，江苏省梅村高级中学举行江苏省梅村高级中学教育集团高质量教师发展大会，成立至贤教师发展书院，促进教师队伍建设全力提速。据悉，梅村高中是我市直属学校中首个发布强师行动计划的学校。

　　梅村高中将“焕活教师队伍发展，积极展现优秀人才‘新风貌’”作为“双百项目”攻坚行动的项目之一，同时纳入学校“十四五”发展规划，落实落细。现场分别为至贤教师发展书院、卓越教师研修坊、骨干教师培育站、青年教师成长营、德育教师领航班、江苏省网络名师工作室以及江苏省乡村中学生物学教育带头人培育站授牌。

　　梅村高中空港分校副校长陆敏刚现场以《在学校发展计划中找到自己的位置》为题，对强师行动计划作了深入解读。他介绍，近年来学校对标高品质高中建设以及高质量发展的要求，存在顶尖领军人才数量偏少、3年内年轻教师比例偏高等薄弱点，“高质量教育首先需要高质量的教师队伍，我们设定了6个方面的目标，朝着目标不断努力。”

　　该校的教师队伍建设目标包括，整体展现承载“敏毅诚朴，至贤至德”学校精神的良好师德师风，凝练至贤教师文化，树立梅村高中教育集团教师队伍形象品牌；成立至贤教师发展书院，实行分层培养；加大名特教师培养和引进力度；升格市级“四有”好教师团队“至贤润新”好教师团队为省级“四有”好教师团队；利用高校资源，加强和省市教科院、省师干训中心、市教师发展学院等机构的合作，组建校外教师导师团，充实学校教师专业力量，为高质量办学提供人才支撑；积极申请承办或主持2～3项省级培训项目。

　　“至贤教师发展书院的分层培养体现在设置卓越教师研修坊、骨干教师培育站、青年教师成长营和德育教师领航班，分层推进、精准培训。比如学校将利用外部力量如升级顶尖教育人才等为卓越教师研修坊和骨干教师培育站内的成员提供指导，力争通过三年努力打造特色教师品牌。”陆敏刚说。

　　据悉，下阶段该校将以师资建设为抓手，深入推进学校“双百”项目，紧盯学校高质量发展的关键阶段、关键节点、关键指标，科学设计，重点推进，把教师发展工作落到实处，从而加快推进学校高品质建设。（陈春贤）