“上班时候再也不用担心没人照看孩子了。”“在无锡也能吃到热乎乎的家乡菜了。”“材料报送没多久就领到了职工互助互济金。”一声声感谢，一句句夸赞，职工们真切感受到了“娘家人”的关心关爱。近年来，无锡市总工会关注职工需求，服务职工，惠于职工，推动解决职工群众急难愁盼问题，不断提升职工生活中各个方面的获得感、幸福感。

　　“小托管”撬动“大成长”

　　“暑假里，孩子放假在家，照看孩子成为最大的难题，爱心子女托管班的开设解决了我们带娃的顾虑，”来自江阴南泰家纺双职工家庭的孙翠萍说。这是一家纺织企业，新市民、女职工和双职工较多，子女教育是不少职工的“急难愁盼”。为此，公司里开办了“五点半课堂”日常晚托班，周一至周五看管孩子完成课后作业。暑期开设爱心子女托管班，提供全天候的看管服务。聘请了巾帼志愿者老师，辅导职工子女课业，并开设阅读分享、数学小组、体育游戏等兴趣课程，贴心为65个职工家庭解决后顾之忧。

　　“只有把职工服务好，他们才能安心地投入到工作中。开办暑期托管班可以解决职工子女暑期无人照料的难题。这是江阴总工会发挥‘娘家人’作用、为职工办的实事之一。”江阴市总工会副主席张艳介绍，职工子女托管班主要针对6-12岁的孩子。目前，该市已有300多家单位的2万名职工子女享受到了这项服务。

　　去年，无锡市总工会已将职工子女托管服务纳入“女职工康乃馨服务体系”，丰富“锡馨·关爱”服务品牌，有效覆盖更多职工。随着无锡工会爱心托管班标识——“工娃小家”的推出，在全市全面启动这项服务。今年，无锡市各级工会将组织开设43家工会爱心托管班，投入经费达130万元。

　　“小食堂”铺就“幸福路”

　　产业工人的“一餐一饭”，包裹着民生百味，蕴含着烟火人间。随着幸福食堂的建设，无锡企业职工的营养和健康得到了更好的保障。

　　“目前，我们结合市场的时令，制定出了合理营养的菜谱，做到了一周内的菜式不重复，并且注重餐食的季节变化和营养，力求做到搭配精致、口感适宜、色调美观。职工食堂早已不单单是吃饱的地方，而是要职工们吃得舒心、放心。”英特派铂业工会主席何蔓如此介绍。这家企业的职工食堂是锡山区第一批获得认证的“幸福食堂”。餐食不仅包含一日三餐，还有夜间加餐、周末餐、节假日餐以及休息时间供应的点心。早餐分中西风格，品种齐全。节假日餐是征求职工意见后安排的自助餐，前几天还安排了风行的小龙虾宴。每次吃饭大家都开心、热闹。新职工小刘对公司的伙食特别满意，认为从“一餐一饭”里得到了归属感。

　　锡山区各级工会近年来以创建“幸福食堂”为抓手，彰显“家”情怀、“家”温暖、“家”力量。企业虽然规模各异、基础不一，但都将服务产业工人的“一餐一饭”视为以小见大，提升工人社会获得感、工作归属感和生活幸福感的实事，希望能通过“幸福食堂”建设试水推动产改深层问题解决的能力。

　　“三合一医保”撑起“职工保护伞”

　　“非常感谢工会对我的关心，材料报送没多久，就领到了职工互助互济金，真是没想到。”在一家幼儿园工作的王老师非常激动。她去年罹患癌症，经过医保、商业保险报销了一部分费用后，还有几万元的缺口。好在参加了职工互助保障项目，在当年共计领到了理赔金3万余元，大大减轻了治病负担。

　　王老师参保的项目是“住院+重疾+意外”的“三合一医保”，是无锡市总工会为合理减轻职工的医疗负担、缓解患病职工家庭经济困难而开展的“为民办实事”项目之一。面向无锡城区全体参加社保的在职职工，根据职工实际需求设置保障待遇高、疾病种类覆盖广的“三合一”项目，并适时调整项目起付线、增设住院慰问金。

　　今年，无锡市职工互助互济继续开拓创新，着力解决服务对象不平衡、覆盖面不广等重点难点问题，提高项目保障水平、提高结算便利度，完善多层次、多元化的职工医疗互助保障体系。借助“互联网+工会服务”新形势，打造数字生活新应用新场景，为基层工会及广大职工群众提供更加便捷高效的职工互助保障服务，确保参保职工“应赔尽赔”。同时将开展政策宣讲进基层活动，扩大参保职工覆盖面，让互助保障普惠走进更多职工家庭。

　　截至3月底，“三合一”项目累计参保23.48万人次，发放互助金9276人次，支付互助金1548.39万元。 （晚报记者 陈怡迪）