事件简述

　　董兴还没办完离职手续，“新东家”便向“老东家”打听他的薪资水平。后来，“老东家”在劳动合同期满后未续约，“新东家”以虚报薪资水平为由拒绝录用。跳槽碰壁的董兴，以“新东家”某银行沈阳分行侵犯个人隐私为由，申请劳动仲裁。

　　8月30日，董兴收到仲裁通知，因不存在劳动关系、已在相关背景调查同意书上签字等原因，他的仲裁申请被驳回。“相关授权单上并未列明要调查薪资情况，背景调查的边界究竟在哪儿？”董兴质疑说。

　　记者采访了解到，一些用人单位在对劳动者开展背景调查时，存在随意收集和过度使用个人信息等情况，有侵犯劳动者的合法权益之嫌。（来源：工人日报）

　　网友评论

　　@AKIRA：建议管管。现在求职面试填各种信息，完全不注重隐私。问父母年龄，工作，家庭情况等。

　　@Shanmu：调查也应该是双向的啊，公司在面试的时候也应该提供自己公司的过往员工仲裁记录，工资延迟发放记录，奖金绩效年终奖发放记录，岗位平均薪酬记录等等。

　　@Yuki.M：背调可以有，操作要合规。

　　@饺子：求职本是“双向选择”，用人单位和求职者都应遵守最基本的边界。可一旦，就业岗位减少，劳动力变得廉价，买方市场说了算，用人单位就可以轻而易举突破这个边界。

　　小编说两句

　　背景调查是对候选人的“证明材料核实”，但用人单位的调查并不意味着啥都能打听，以背景调查之名义“挖黑料”，恐怕也已触及法律的红线。

　　一直以来，面对用人单位背调的强势越界行为，招聘中处于弱势的打工人都很难说“不”。对此，或许更应期待劳动行政部门对背景调查加以制度性安排和规范，并对违规行为做出惩罚，以此倒逼企业不能“越雷池”。

　　在招聘中，用人单位和求职者都应遵守最基本的边界，才能构建一个平等、自由、开放、透明的市场。