事件简述

　　10月26日，四川成都，曾女士发帖称，看到一家公司招聘信息写的待遇是每月4000元到5000元，想着大公司福利好且有餐补，觉得挺合适就去面试了。

　　两个多小时面试三轮。第一轮面试时她就问薪资，面试官让她问第二轮面试官。后来，第二轮面试官又推到第三轮面试官，她这才得到每月“底薪3000元到4000元，实习期2400元，入职购买社保扣除后，算下来工资1900元”的结果。曾女士表示自己都被气笑了。如果第一轮面试官或HR直接告诉这个结果，后面根本就不必浪费大家时间了。（来源：新闻晨报）

　　网友评论

　　@卡布奇诺：招聘信息的虚假反映了这家公司的管理水平和企业素质！

　　@Chris燕：连最低工资标准都没有到。

　　@Sophia的爸爸：这点钱不如拿低保了。

　　@LW杰：这算不算虚假宣传？

　　@Ricking林：1900元就别找人了，老板自己干吧，午餐加个鸡腿。

　　@红妆佳人叶玄：以前面试看着价格合适就同意去，后来面的多了才发现，比如写着8000-10000元薪酬，那么他们心里价位多数只有6000元。

　　@神经蛙：招聘的，美化招聘信息；应聘的呢，美化简历。最终结果呢，想招人招不到，想找工作找不到。

　　@小东：整治一下吧，不能太任性！

　　小编说两句

　　招聘信息开的薪酬，水分大到不是“画大饼”能形容，玩这种“套路”的用人单位似乎并不鲜见。

　　把人忽悠来面试，就能扩大选才面？可是，用虚假薪资吸引来的应聘者，能最终留下来吗？即便招来了，会认真对待自己的工作吗？恐怕是“搬起石头砸自己的脚”，落个刻意欺骗求职者的嫌疑。

　　求职者可以事先做一些核实，谨防被“套路”；不能纵容虚假招聘的企业，要勇于曝光维权，让监管部门来有效规范。