本报讯 12月8日，南京大学、东南大学、南京理工大学等省内17所高校齐聚无锡，与无锡40余家重点企事业单位就高校专业特色与优势以及人才招聘与毕业生就业等问题进行一对一深入洽谈。此次活动是省内高校专场活动，也是“名城名校名企”三对接的首场活动。

　　活动采用高校设摊、企业咨询的模式，每所学校的展位上配有二维码，前来咨询的企业扫描二维码即可获得院校信息、2024届毕业生生源情况以及对应专业老师的联系方式，让企业HR更方便找到相关专业对口联系人。信捷电气人事主管刘卓文正和南京信息工程大学的就业指导中心老师聊得火热。她坦言道，来现场主要目的是“查漏补缺”，“不少本地院校已经和我们企业有了深度的合作，这次来主要是和市外的学校进行沟通，像南京大学、南京信息工程大学都有我们所需要的专业人才，与企业的适配度很高。”南京大学学生就业指导中心张老师说，此次活动收获颇丰，“学校通过与企业沟通交流，能够了解外界变化，避免知识传授滞后，让学生提早与市场接轨，提前接触市场业务、了解行业发展。”

　　“个人简历全方位‘焕新’、实战模拟企业面试等，与学生们交流，让同学们‘换位思考’，学会从HR视角思考招聘逻辑。”上能电气股份有限公司行政人力资源总监刘德龙作为新上任的“就业辅导员”提出了想法。据悉，无锡人社部门从第一、二届无锡优秀人事经理获奖者中精心挑选了20名优秀人事经理，组建成高校毕业生就业指导专家库。这20名人事经理也即将走进南京大学、苏州大学、南京航空航天大学等省内高校，为毕业生送上职业指导“大礼包”。

　　当天还成立了无锡市HR经理俱乐部体验式学习基地，作为HR经理互相学习交流的平台，让HR经理走进不同行业、企业，“沉浸式”学习先进管理经验。下阶段，无锡人社部门将深入实施无锡市用人单位人才工作者“211”培养计划，重点培养20位企业人事总监、100位人事经理和1000位人事专员，助力企业提升引育留用人才的能力，推进人才与企业双向奔赴。（陈怡迪）