2024年无锡经开区教育系统引进高层次人才首战告捷，首批88名优秀毕业生于近日在南京集中签约。成立五年来，该区持续优化引才、育才、用才模式，激活了办全市最好教育的“人才引擎”，为全区教育事业高质量发展注入新动能。

　　好政策引来优秀人才

　　今年12月，无锡经开区教育局走出无锡到南京招聘教育人才。带着满满诚意与优秀应届毕业生进行了一次相互成就的“双向奔赴”。此次签约的88人中，研究生占比84%、中共党员比例达到64%、“双一流”高校毕业生占97%，其中不乏中国科学技术大学、厦门大学、爱丁堡大学等国内外高校优秀毕业生。

　　新签约的优秀毕业生对即将开启的教育事业充满期待。本科和硕士均在南京师范大学就读的丁倩雯说：“即将加入经开教育系统，我感到非常荣幸与高兴。希望在这里我能充分发挥自身价值，把爱心献给学生，把诚心送给家长，把信心留给自己。”

　　经开区成立五年来，高度重视教育事业发展，吸引优秀人才加盟经开教育。尤其是该区为引进的高层次人才提供最高100万元购房补贴和各类奖励津贴，为非无锡籍新教师提供一年免费住宿等，一套“组合拳”打通了人才招引的绿色通道。数据显示，五年来，该区共引进特级教师、校（园）长、骨干教师40余名，招录在编教师680余名，近两年招录研究生学历教师比例超过60%。

　　练内功育好本土人才

　　如何把引来的人才以及区域现有的教育人才培育好？五年来，经开区根据人才特点以及不同需求，为他们搭建了宽广的成长进阶平台。

　　纲举才能目张。经开区教育局实施“353”强师计划，明确用3年时间以“领路、领航、领育、领衔、领雁”5大工程，新教师、骨干教师、班主任、心理健康教育教师、科研精英、后备干部等实施分类培育，助力教师序列成长进阶和管理者序列领导力提升，培养优秀青年教师、骨干教师和管理干部各300名。

　　经过针对性培训，该区新教师实现100%胜任岗位，骨干教师倍增。首期“琢璞班”“琢炼班”128名学员接受培训，第二期“琢璞班”“琢炼班”目前已经开班，一批批优秀管理人才从这里走出。

　　各学校也在因地制宜开展个性化人才培养，努力修炼好内功增强师资力量。无锡市太湖格致中学校长王万萌介绍，学校依托市级名师工作室、区级学科基地以及“格致杏坛”等阵地，锻造青年教师、骨干教师、管理干部这三支队伍，实施青芽、青苗、青芒、青藤“四青”教师素养提升工程，培养教育生力军。“‘新课标’实施后，我们构建‘致活’课堂，进一步提升教师的教学、教研能力，持续修炼内功提升办学质量。”她说。

　　搭平台用好优秀人才

　　平台广、机会多，一批批优秀教育人才在无锡经开区留下来、快速成长起来。趁着经开区新增学校的东风，2022年，入职十年的胡燕妮老师从锡师附小来到经开新校——无锡市融成观顺实验小学，在经开教育高质量发展平台上快速成长：无锡市第十七届教师技能大赛一等奖，无锡市优质课评比两获一等奖，无锡市少先队辅导员风采展示特等奖，经开区“青苗奖”“优秀青年教师”。在新校，在经开创新人才选拔模式下，她从大队辅导员提升到教导主任，2023年经过首期“琢璞班”锻炼走上副校级领导岗位。“加入经开教育大家庭让我倍感荣幸，站在新的起点，我要努力追求三个‘为’——‘想为’的担当、‘敢为’的勇气、‘善为’的能力，不辜负这宝贵的成长机遇。”胡燕妮补充道，“也期待越来越多的优秀人才能够在经开找准发展支点，不惧‘木秀于林’，在推进经开教育高质量发展的新征程上挥洒青春汗水，展现青年担当。”

　　善于用好人才，助力教师成为更优秀人才，是诸多教师留下来的一大理由。该区精准调控专技高级岗位比例，打破论资排辈等隐形台阶，打通晋升发展通道。采访得知，该区开设的首期“琢璞班”“琢炼班”学员中，有15人晋升为校级领导，有27人晋升为学校中层管理者。

　　经开教育建强教师安心从教、热心从教的后盾，是教师们留下的另一大理由。今年教师节，经开区发布了“惠师强师”十大举措，给教师减负、减压、增待遇。比如其中提到的“配齐文印员、图书管理员等教学辅助岗位”，本学期该区教学辅助岗配备近60人，让更多教师集中精力投入教学。此外，构建数字评价体系，帮助每位教师定制个性化成长方案，实施分类考核发挥激励机制功能等一系列实笃笃的措施，助力经开教育走稳强师筑梦的步伐，办全市最好的教育。（陈春贤）