清晨，外面寒风凛冽，吴海鹰的工厂里却暖洋洋的。“窗明几净、井井有条”是不少人来到这里的第一印象，这是吴海鹰来到无锡创建公司的第二年，也是他辗转多地最后决定扎根在无锡的第二年。

　　2018年，吴海鹰创办仪坤动力科技（上海）有限公司，3年内，上海仪坤已成为上海市专精特新企业。2022年，吴海鹰决定将公司总部搬离上海，当时，他一直在寻找合适的土壤。作为专精特新企业，无锡、苏州、张家港等地纷纷向他抛出了橄榄枝。在众多优秀的城市里，为何选择了无锡？吴海鹰说：“无锡的智能制造领域一直走在全国前列，对我们公司而言，完善的上下游产业链十分重要。除了地域优势，无锡市惠山区也是给予了满满诚意，10000平方米的厂房前三年免租金，后两年租金减半，为我们提供了实实在在的帮助，可以用‘量体裁衣 贴身定制’来形容，我便顺势而为落户在无锡，与无锡的故事也就此开启。”

　　初到无锡，吴海鹰以及他的团队感觉一切都是陌生的。但他创办的无锡仪坤动力科技有限公司却在一年的时间里，斩获国家级、省级、市级“双创”大赛奖项，收获令人瞩目的成绩。当被问到有什么秘诀时，吴海鹰笑着说：“要感谢这么一位‘引路人’。”当时，他初来乍到,人生地不熟，惠山区堰桥街道的主任徐庭荣找上门：“惠山区即将举办科技创新创业大赛，有没有兴趣参加？”吴海鹰心里有些犹豫，一方面是因为仪坤作为初创公司，重心想放在生产方面，参加创赛可能会分散精力；另一方面，吴海鹰从未接触过创赛，对比赛流程、形式都不了解，心里没底。

　　看出了吴海鹰的犹豫，但机会难得，徐庭荣并不想让他们放弃。“对于企业而言，能够在创赛中取得名次，不仅能提升创业团队的知名度；还能吸引各类创业者、投资者和专业人士的关注，提高创业项目的曝光度。”在徐主任的再三鼓励下，吴海鹰决定试一试。

　　然而，准备创赛并没有吴海鹰想象中那么简单，因为对比赛要求和标准不太熟悉，很多细节需要不断完善。此时，徐庭荣伸出援手，邀请了业内专家和导师，帮助吴海鹰从项目纸质材料评审、赛前准备、细节打磨、路演答辩模拟等方面不断磨合。“一次次无偿上课培训，一次次不厌其烦帮我们修改PPT，一次次帮助我们模拟答辩……”吴海鹰笑着说，“都不记得培训了多久，只记得无数个日日夜夜睁眼、闭眼就是上课、模拟比赛。”最终，吴海鹰团队拿到了惠山区科技创新创业大赛二等奖。有了这一次的经验，吴海鹰拿着自己的计划书走上了更大的舞台，参加了国家级、省级、市级“双创”比赛，也都拿到了不错的名次。

　　命运的转折点在此扭转。当时，吴海鹰急需投资。通过这些大赛，吴海鹰的项目成功吸引了无锡市天使投资引导基金的关注，一笔1000多万元的资金如及时雨般解决了他们的燃眉之急。“来到无锡，真的很暖心，一位街道主任都对我们如此上心，从政策到服务到专业辅导，每一个环节都让人感到在无锡创业很幸福，我也更加坚定了在无锡扎根的信心。”

　　如今，吴海鹰已经将他的妻子、孩子、父母全部从武汉接到无锡定居。作为“太湖人才计划”引进的精英，“政府不仅给了我100万元的购房补贴，还解决了孩子异地上学的问题,让我们一家能在无锡团聚，我创业也没有了后顾之忧，真正实现了安居乐业。如果要对无锡的营商环境、引才政策说一句话，那就是‘谢谢无锡成就了我’。”吴海鹰说。

　　（晚报记者 陈怡迪/文 受访者供图）

　　人才“引育用留”组合拳

　　截至2023年11月底，全市共引进大学生9.95万人、高层次人才11187人、留学回国人员2471人。优化优秀大学生“锡引”工程补贴发放流程，人才引进落户2796人。

　　创新多元化招聘模式，开展135场“无锡云聘”直播活动。

　　组织2023年“太湖人才计划”优秀乡土人才申报，人社部2022年度最具成长潜力留学人员创业企业入选数占全国1/6。

　　打造高端引才品牌，开展4场高端人才招聘会，推出4期高层次人才“求贤令”。

　　深入实施江苏卓越博士后计划，探索设立博士后创投基金，全市新招收博士后科研人员87人，完成年度目标的395%。

　　实施重点企业服务专员制度，为322家企业提供“一企一人”全链条服务。

　　全市共建成“青年人才驿站”49家，开放房间1182间、床位2104个。