“如果其他城市给的待遇和无锡差不多的话，我会选择留在无锡。”“企业还挺多的，一排一排看过来吧。”“一下课就赶过来了，想和三家心仪的企业聊一聊。”3月1日，在江南大学招聘会现场，从下午一点到晚上六点，陆续有同学们手持简历进场咨询。

　　据悉，此次招聘会，无锡人社部门组织了136家单位、2710个岗位来到现场，包含30家上市公司、12家国有企业、2家事业单位等各类用人主体，覆盖集成电路、物联网、新材料新能源、节能环保、智能制造等诸多行业领域，岗位年薪最高达50万元。

　　春招规模与往年相比有明显扩大

　　“相较往年，今年的春招规模有一个明显的扩大。春招市场火热，供需双旺。”无锡人社部门相关负责人介绍。根据智联招聘《2024年春招市场行业周报第二期》的数据显示，春节后第二周，招聘求职环比双升，招聘职位数环比第一周增长8.4%，简历投递量环比增长40.3%，春招市场供需持续释放。

　　今年春招规模逐渐扩大，企业和求职者也都感受明显。“去年校园秋招已经拿到了Offer，这次来是想看看有没有更契合的岗位。”机械电子工程王同学表示，而提到这场春招只有一个感受，“企业多、人多。”以前大部分企业都会在秋招时大规模招揽人才，尤其注重技术等专业性较强的岗位，大部分优秀人才都会在秋招被抢先锁定。春招是对秋招的补充，“岗位少、招聘级别不如秋招”也成为求职者给春招贴上的硬性标签。王同学直言，去年学校举办的秋招他也参加了，“我感觉和今天来的企业规模、数量上不分伯仲，甚至感觉今天春招的企业还多一些。”来到现场的不少公司HR、招聘专员也纷纷表示，“今年校招需求还没有满足，在求职的数量上没有太多限制，主要还会根据现场收到的简历、学生们的沟通表达能力、综合素质等多方面去考量。”

　　春招规模的扩大，一方面是企业自身结构的调整，另一方面也是企业结合市场做出的变化。无锡某家电气企业人事负责人告诉记者，“今年的招聘计划有所调整，秋招虽仍是大头，但春招需要的岗位和人数相比往年会有明显的增加。”而提及原因，该负责人表示，秋招的时候，不少学生处于备考阶段，“虽然学生会出来了解就业环境，但大部分心思还是在考研上。”在不少企业HR看来，这部分同学考研成绩可能离复试成绩差一点，但他们掌握自主学习的能力，也有向上学习的决心，所以春招的时候也会适当扩岗，优先考虑。

　　异地学生更愿意留在长三角区域

　　00后学生们走出校园迈向职场，成为职场的新生代力量，对于就业择业他们也更有自己的想法。根据智联招聘《2024年春招市场行业周报第二期》的数据显示，00后向新一线城市的投递量占比42.4%，高于70后、80后、90后群体向新一线城市的投递量占比。不执着于一线城市，而是更加注重生活与工作平衡，因此对新一线城市、二线城市也更加青睐。

　　记者观察到，这一现象在线下招聘会也是十分明显。本场招聘会虽是在江南大学举办的校园招聘，但不乏无锡学院、无锡职业技术学院的同学也来找工作。“我想留在苏州、无锡这两个城市工作。”“我老家是新疆的，感觉无锡十分宜居。”不少学生都表达了留锡就业的意愿。纺织科学与工程学院的王同学今年即将博士毕业，女友6月也将硕士毕业，“我是内蒙古人，女朋友是广州人，属于一南一北，我们想选个中间的城市定居，不想去节奏太快的城市，无锡又都是我们读书的地方，所以很想留在这。”

　　招聘会才刚开始一会儿，中辰电缆股份有限公司的招聘负责人刘女士收获满满。据刘女士介绍，这是她今年开年以来参加的第三场校招了。谈到这几场招聘会最大的感受，“异地学生留锡意愿十分强烈。”刘女士向记者展示收到的招聘简历，这20多份简历里还没有看到无锡本地学生，“湖北、贵州、安徽、最远的是在新疆。”作为企业HR肯定也是要考虑人员的稳定性，但同学们都表现出十分强烈的就业意愿，表示家里人都很赞成留在无锡，“希望HR考虑考虑我。”而针对此现象，智联招聘负责人表示，不少城市推出多项“抢人”政策，购房补贴、租房补贴及生活成本普遍低于一线城市，且发展前景较好，其较高的“性价比”十分吸引00后。（晚报记者 陈怡迪/文、摄）