本报讯 近日，市委书记杜小刚主持召开市委人才工作领导小组会议，研究部署今年人才工作重点任务，加快推进新时代人才强市建设。市长赵建军，市委副书记、秘书长陆志坚出席会议。

　　会议强调，各地各部门要坚持以人才链为总牵引、激活创新链、服务产业链，加快推进人才导入型城市建设。一要更深层次推进体制机制改革，不断优化人才发展生态。通盘考虑、一体推进教育、科技、人才体制改革，创新人才评价激励机制，优化职称评审方式，畅通人才成长渠道，特别是要围绕青年科技人才所需所想，从多个维度创造性出台政策、抓好落实，为战略人才梯队“蓄好水”“育好苗”。二要更大力度强化人才“引育用留”，持续提高人才供给质量。在引进培育高层次人才、高技能人才上下更大功夫，既要聚焦“因地制宜发展新质生产力”重大要求，引进大师、战略科学家等“关键少数”，又要依托“百年工商名城”的雄厚家底，实施卓越工程师选调培养计划，健全终身职业技能培训制度，完善和落实技术工人培养、使用、评价、考核机制，优化薪酬待遇设计和职业发展通道。同时，立足“找得到”“引得进”“来得了”，加快在海内外人才资源富集地区设点布站。三要更高能级打造人才平台载体，全面激发创新创业活力。充分学习借鉴先进地区人才高地、吸引和集聚人才平台建设经验，积极争取大科学装置、公共实验平台等在无锡落地，集中优势资源推进战略性新兴产业、“5+X”未来产业发展，布局建设特色产业人才集聚区，注重发挥国有企业在科技创新、集才聚智方面的示范作用，充分依托大院大所的功能和优势，加快山水东路科创谷建设，着力提升本地报纸刊物水平，打造有含金量、有影响力的学术平台，不断提高人才资源集聚度。四要更优质效塑造人才服务品牌，营造近悦远来人才环境。以满足人的需求为导向，推出更多“人无我有、人有我优”的硬核政策，升级“一站式”服务平台，研究推行更多“小而美”事项，强化市人才集团的资源保障和专业服务，把“亲和”“好玩”的要素贯通城市规划建设管理各环节，打造让人才会心一笑、近悦远来的精彩无锡。

　　会议同时强调，要统筹人才与人口，树立“以人才工作推动人口高质量发展”的鲜明导向，充分发挥人才金融港和高层次人才一站式服务中心作用，支持优秀人才子女入学优待、父母安置和医保共享等机制，打造多元化人才住房供应链条，加快国际化人才社区建设；要统筹人才与产业，围绕“465”现代产业集群特别是“5+X”未来产业，编制发布重点产业紧缺人才需求目录，加快推进人才攻关联合体建设，深化人才发展体制机制改革，促进人才、项目、产业无缝对接、有机融合；要统筹外引与内育，建强市人才集团，加快“531”招才引智布局，联合高校院所、新型研发机构等打响太湖人才峰会、“百企千才校园行”活动品牌，同时更加精心培育人才，进一步升级“锡引”工程，切实提升学生对城市认同感；要统筹高精尖与高技能，建立完善“一事一议、一人一策”机制，支持本土职业技术大学建设，鼓励重点行业、骨干企业与职教学校建立更为紧密的产教联盟，培育更多具有技术创新能力、善于解决复杂问题的“蓝领专家”“一线工匠”。

　　会议讨论了市委人才工作领导小组2024年工作要点等文件。（高美梅）