2024年，我国高校毕业生人数预计将达到1179万人，同比增加21万人。“00后”毕业生们对于工作有着怎样的期待？考虑工作时主要关注哪些因素？又具备怎样的就业心态呢？随着春季招聘季节渐近尾声，智联招聘发布了2024届毕业生的《大学生就业力调研报告》。

　　求职时间提前，6成毕业生急着找工作

　　《报告》显示，2024届毕业生展现出前所未有的求职积极性，他们开始找工作的时间明显提前。60.3%的求职毕业生在2023年就开始寻找工作，这一比例较2023届毕业生提高了10个百分点。截至调研结束，仅有2.8%的毕业生还未开始求职。

　　记者在各大招聘会上观察到，除了携带求职简历的毕业生外，还有不少低年级学生前来提前“热身”。来自无锡大学自动化专业的大三学生吴萌告诉记者，她和朋友一起来到招聘会，一是寻找合适的暑期实习机会，二是利用招聘会提供的求职咨询和简历优化服务，针对性地丰富自己的简历。该《报告》显示，毕业生们的实习经历增加，78.4%的毕业生有过至少一次实习经历，相比去年提高了6个百分点。其中32.7%的毕业生有两次及以上的实习经历，45.7%的毕业生有过一次实习经历。询问到实习对求职的帮助时，38.7%的毕业生认为实习经历“比较有用”，而23.1%的毕业生认为“非常有用”。

　　面对这种变化，不少企业也开始调整招聘策略，提前布局春季招聘。无锡人力资源和社会保障局的负责人透露：“由于今年春节较早，许多企业已在2月下旬开始春季招聘。” 春节后，无锡市举办了近三年来规模最大的春季高校毕业生大型双选会，306家重点企事业单位提供了近万个岗位，当天入场人数为5130人，收到简历16317份，初步达成就业意向5736人次。

　　投递简历增多，近4成毕业生投递超50份

　　从简历投递情况看，39.2%的求职毕业生自开始求职已经投递了50份以上简历，占比最高，且高于去年的34.9%。毕业生积极投简历，希望为自己赢得更多更好的就业机会。

　　广撒网成为许多毕业生的求职策略。不少人不再单一追求大企业，而是更加注重职位与自己专业和兴趣的匹配度。求职毕业生中，14.7%已经签约用人单位。从签约企业规模看，签约毕业生中，签约小型企业、微型企业的占比分别为31.1%、8.3%，高于去年的25.7%、6.7%。今年签约大型企业的毕业生占比27%，相比去年的31.2%有所下降。“随着小微企业的发展壮大，毕业生不再执着于大企业，选择工作的态度更加务实。”智联招聘相关负责人总结说。

　　大学生“回炉”职校 超半数认为将增加就业机会

　　对于“回炉”学习技能是否有助于就业这一问题，52.2%的毕业生给出了肯定答案，认为市场对专业技能需求大，“回炉”后就业机会更多，占比最高。其次，43.2%认为多个技能多条路，33.2%认为可以以此积累社会经验。

　　培训机构中，越来越多年轻人主动学技能；无锡职业学校春季班报名一课难求，到职校培训“充电”成为年轻人潮流。在校招上，未能立即找到满意工作的毕业生李婷告诉记者，虽然她的本科专业是文科，但她如今在自学计算机、学习数据分析。“仅凭大学学的知识已无法满足现代工作的需求。通过这几个月的学习，我通过校企合作的项目获得了一个实习机会。”这种经历不仅为她提供了实战经验，也极大增加了她的就业机会。毕业生在分析成功拿到工作邀约的原因时，38.9%归因于“有相关实习经历”，28.5%认为“社会实践经验丰富”。

　　（晚报记者 陈怡迪/文 高萌制图）