8月9日，在2024太湖人才发展大会上，与会嘉宾们深入探讨了无锡在引才、聚才、用才方面的亮点，以及不断推进长三角人才一体化融合的灼灼“锡”望。

　　构筑人才高地

　　“人才吸引力跻身全国前十，这得益于无锡高度重视人才工作。”智联招聘集团联席总裁、智联招聘第二总部总经理王戈如是说。无锡以全国第一的人均GDP、完善的传统工业和新兴工业布局，确保了人才的就业机会。

　　此外，无锡在城市的医疗、教育、养老等“软实力”建设上持续发力，为人才提供良好的生活保障。王戈表示：“一个城市本地居民的幸福感不断提升，是吸引人才前来的关键。”

　　中国工程院院士，同济大学教授、原副校长，上海市政府参事吴志强进一步指出，无锡在吸引人才的过程中，将绿水青山与人才发展紧密结合，“通过坚持从整体到局部，再到每个细节的环境建设，确保了无锡在长远的人才吸引力上具有独特优势。”

　　产才双向赋能

　　无锡通过“以产定才”，确保现有产业的人才配备，为下一代产品的研发和产业升级奠定基础。与此同时，无锡注重“以才推产”，通过引进人才来培育新兴产业。这种双向模式不仅为无锡的产业发展提供了持续动力，还展现了无锡宽容与开放的态度，为人才提供了创新和发展的平台。

　　“这些举措无疑将推动无锡产业与人才的共赢发展。”吴志强表示，在“以产定才”方面，无锡的六大主要产业板块已经具备了坚实的基础，但要继续推动这些产业的发展，必须考虑到全生命周期内的下一代需求；在“以才推产”方面，无锡通过包容性的政策和开放的环境，为未来产业的创新提供肥沃的土壤，吸引能够带动新兴产业发展的顶尖人才。

　　汇聚全球智慧

　　无锡通过国际合作以及国内资源整合，正在打造一个全球智慧汇聚的创新枢纽。欧洲科学院院士、英国皇家化学学会会士、极电光能首席科学家穆罕默德·哈贾·纳泽鲁丁表示：“无锡的创新环境和政府支持，为推进钙钛矿太阳能电池技术研发提供了理想的条件。”

　　欧洲科学院院士，北京天坛医院、天津医科大学总医院、京津神经免疫中心主任医师施福东表示，无锡的医药基础和人才政策为他们的团队提供了关键支持，这成为他们选择在无锡开展诊断技术和药物研发项目的主因。

　　不仅要吸引人才，更要促进人才之间的连接与协作。“在长三角区域内，推动人才的自由流动，使市场在人才资源配置中发挥决定性作用，从而实现由竞争转向共赢。” 浙江省人才发展研究院院长、浙江大学行政管理研究所所长陈丽君说。

　　从软硬实力兼备到产业与人才的双向驱动，再到内外联动的全球智慧汇聚，无锡正在通过多层次、多维度的努力，打造一个在全国乃至全球具有强大吸引力和竞争力的城市。（陈怡迪）