近日，江苏省协调劳动关系三方委员会发布专项集体协商助力解决女职工急难愁盼问题十大典型案例。无锡江南电缆有限公司《及时回应女职工关切 将关爱落实到实处》和江苏长电科技股份有限公司《守护孕期女职工出行 让“幸福感”成色更足》两个案例入选。

　　案例《及时回应女职工关切 将关爱落实到实处》：位于宜兴的无锡江南电缆有限公司现有女职工729人，占职工总数的30%。针对女职工心理压力大、孕哺期没有专门的休息室及暑期孩子无人帮带等实际困难，公司工会与行政方启动专项集体协商。双方就设立康乃馨服务站，经常性开展女职工健康教育、心理咨询、法律援助等服务；明确孕期女职工可根据自身需要调整工作时间，孕期及哺乳期女职工不安排夜班，调整至白班后薪资保持不变；企业行政方出资举办夏令营托管班，解决职工子女无人照料问题等议题达成一致，并签订专项集体合同，切实将关爱落到实处，使女职工们能够安心放心全心投入工作。

　　案例《守护孕期女职工出行 让“幸福感”成色更足》：位于江阴的江苏长电科技股份有限公司现有女职工5570人，占职工总数的40%。由于员工人数多，“车位少、停车难”成为员工上下班的一大痛点，其中孕期女职工停车难问题尤为突出。公司工会向行政方提出增设孕妇专用停车位的建议，但行政方考虑停车资源紧张，希望权衡使用效率。后经多次协商，最终达成共识。行政方制定《长电科技专用车位管理规范》，明确增设24个孕妇专用停车位，醒目设有粉色区域线和康乃馨服务标志立牌。并同步推进食堂孕妇爱心餐椅、班车爱心座椅、母婴室提档升级等服务，进一步改善和提升孕期女职工的上班体验，让幸福企业“幸福感”成色更足。

　　女职工合法权益和特殊利益维护是工会女职工组织的职责所在。今年，市总工会女职委修订完善《无锡市女职工权益保护专项集体合同（示范文本）》，为用人单位与基层工会开展女职工专项协商提供更清晰、更有操作性的示范；邀请省总干校资深专家，通过理论结合案例的方式，对女职工专项协商工作进行辅导，制作推出三期《从案例看女职工特殊权益保护专项集体协商》精品课程，促进基层工会女职工组织不断提升女职工专项协商能力；围绕“女职工休产假期间扣除相应的评价或考核工作量”这一主题启动专项法律监督提示行动，发出监督评估提示函436份，并制作推出《女职工生育离岗，本人及团队待遇该不该受影响？》科普视频，宣传女职工合法权益和特殊利益维护法律知识。

　　下一步，市总工会将继续加强女职工普法宣传工作，积极指导推动用人单位围绕女职工权益落实中的短板、弱项和女职工关注的“急难愁盼”问题开展专项集体协商，促进形成解决办法，切实维护好、保障好女职工权益。

　　（蔡菲菲）