本报讯 12月3日上午，滨湖区工会第五次代表大会开幕。记者会上获悉，五年来，滨湖区工会聚焦职工思想引领、服务发展大局、依法维权促进和谐、聚力职工高品质生活等多个方面，各项工作取得显著成效。

　　打造一支知识型、技能型、创新型的高素质职工队伍，是滨湖区工会始终不变的追求。五年来，滨湖区工会组织动员广大职工投身创新创造，开展岗位练兵、技术比武等活动，同时，扎实开展“五小”等群众性技术创新评比，征集选树多个市级以上职工科技创新成果。

　　为了更好地保障职工民主权利，滨湖区工会积极发挥桥梁纽带作用，推动构建和谐劳动关系，指导企业规范职工代表大会制度；开展工会劳动法律监督服务活动，维护职工劳动保障权益；组织“安康杯”竞赛等活动，加强职工劳动保护。

　　随着新就业形态劳动者的增多，滨湖区工会迅速响应，成立了新就业形态劳动者行业工会联合会。通过建设“蓝骑士”站点和“骑聚e堂”零工驿站，为外卖员等群体提供了休息、交流和法律援助等全方位服务。目前，已有1500多名新业态劳动者加入工会。

　　就业是最基本的民生，为切实助力稳岗就业。滨湖区联动开展“关爱圆梦”“春风行动”“关爱过年留锡职工”等就业稳岗活动，通过微信公众号推送岗位信息、开展招聘会等形式，帮助职工寻找工作机会，解决了大批职工的就业难题。特别是与499家爱心企业合作，成功提供了4750个岗位，帮助大量职工顺利就业。此外，滨湖工会还建立了6家市级“关爱圆梦”实习基地，为大学生和年轻职工提供了丰富的实习机会，提升了职工的就业竞争力。无锡宝诚汽车职工宣婷蔚，凭借“关爱圆梦”计划成功提升了自己的学历，并获得了1000元的学费补贴。她感慨道：“工会就像是我的‘娘家人’。”特别是在她第一次因为工作留锡过年时，工会还为职工准备了年夜饭，充满了家的味道。（陈怡迪）