本报讯 “以前带娃和上班根本没法兼顾，只能在家全职带娃，现在终于能找到适合自己的工作了！”3月7日，在无锡市2025年“三八架金桥·春风送岗位”女性专场招聘会上，二孩妈妈杨女士激动地分享道。这场由无锡市妇联、无锡市人力资源和社会保障局联合打造的招聘会，首次推出“妈妈岗”招聘模式，吸引近400名求职者到场，线上线下共90家企业释放2910个岗位，为育儿女性与职场“双向奔赴”架起暖心桥梁。

　　“孩子上下学能有时间接送吗？”“工作时间能自己选吗？”招聘会现场，“妈妈岗”专区成为最热闹的角落。二孩妈妈杨女士的孩子一个9岁、一个13岁，因育儿暂停工作两年的她，当天早早赶来，“看到‘妈妈岗’招聘，能重回职场，感觉生活有了新盼头。”杨女士说。

　　无锡市弘成伟业职业培训学校负责人曹艺栊介绍，“我们为宝妈们提供收纳、保洁等技能培训课程，结业后通过平台派单。宝妈们可自主选择接单时间和地点，兼顾家庭与工作。”现场多家企业推出“短时工作制”“远程办公”等灵活岗位，覆盖客服、行政、家政等领域。

　　“别小看这些妈妈，她们可是‘宝藏员工’！”无锡百之越教育科技公司负责人邓敏以“春蚕时光里”社区项目为例，展示了“妈妈岗”的社会价值，赋闲妈妈通过培训参与新媒体运营、助老送餐、儿童托管等服务，既填补社区全龄化服务缺口，又实现灵活就业。“我们按工时结算报酬，妈妈们接送完孩子就能上岗，还能优先接家门口的订单。”

　　而这种“家门口就业”模式深受欢迎。一位曾因育儿中断职业生涯的妈妈坦言：“现在既能照顾孩子，又能用技能服务社区，找回了自我价值。”据统计，现场32人洽谈“妈妈岗”，19人达成初步意向，灵活就业模式正为育儿女性打开新天地。无锡市妇联妇女发展部部长王爱宏表示：“‘妈妈岗’不仅是就业创新，更是构建生育友好型社会的重要探索。我们要让女性生育后敢于回归职场！”（陈怡迪/文、摄）