昨日，记者从无锡人社部门获悉，《无锡市2024年度留学回国人员就业情况分析报告》（以下简称《报告》）正式发布。随着重点产业集聚效应增强、人才政策持续优化和城市宜居度提升，无锡正成为越来越多海归回国落脚的热门选项。他们为何将目光投向无锡，更青睐哪些行业，又如何在这里实现与城市发展的“双向奔赴”？

　　从“刷到春晚”到投出简历

　　“我看了春晚无锡分会场，对这座城市产生了兴趣。”来自山西的张同学笑着说。那时，她刚从英国伦敦大学数字媒体专业毕业，准备回国求职，没想到一个春晚片段成了她了解无锡的起点。

　　她通过招聘平台投递了无锡市文旅集团的岗位，很快便收到面试邀请。“特别高效，面试的氛围也很好。”张同学最终顺利入职，成为一名“新无锡人”。

　　真正让她下定决心留下来的，并不仅仅是那场晚会的热度，而是这座城市在她回国初期给予的“落地感”。“无锡的租房补贴、青年驿站这些政策让我很有安全感，压力减轻了不少。”

　　春晚分会场，是无锡城市文化的一次集中亮相；但真正让人“走进”这座城市的，是生活细节里释放的诚意。这份诚意，恰恰是当下许多青年海归格外看重的。数据显示，2024年归国留学人员平均年龄为27.2岁，其中26岁至30岁的青年群体占比超过68%。他们年轻、充满活力，却也面临“求职适应期”。在“择城”这道题上，信息是否清晰、政策是否透明、生活是否友好，往往决定了他们是否愿意留下来。

　　“之前，我在新加坡南洋理工大学读研，后来选择回国发展，看中的是无锡的技术土壤。”无锡先导智能装备股份有限公司的郭又铭说。他已经在无锡落户，成为城市推介的“代言人”，“不少学弟学妹问我无锡就业情况怎么样，我都会很自信地推荐无锡。”

　　像张同学和郭又铭这样的青年海归，正不断被“无锡气质”所吸引。他们关注的不仅是对城市的第一印象，而是“留下来”的那一步——工作能不能对口、生活能不能安稳、发展能不能持续。春晚让这座城市“出圈”，但真正让人留下的，是产业的厚度、环境的温度，以及服务的精度。

　　项目能否落地是关键

　　沈家炜说：“我不需要再花几年时间找‘落点’，来无锡就能直接上项目。”集成电路作为芯片产业的源头环节，对落地条件和研发环境要求极高，无锡在这一领域早已具备完整的设计、制造、封装产业链，也有一批核心技术企业。在沈家炜看来，比起薪资待遇，更重要的是个人发展空间与专业价值的实现。“无锡，不仅给了我一个岗位，更是让我看到了成长的可能。”

　　对具备海外高学历背景的青年人才而言，一纸合同远不如一个舞台来得有吸引力。无锡正是在“接得住人”的同时，让人“跑得更远”。作为重点引进人才，沈家炜还同步享受到了太湖人才计划、租房补贴等多项政策支持。

　　这些人才的选择，也与无锡的产业结构不谋而合。数据显示，无锡的制造业吸引了23.1%的海归人才，特别是在集成电路、新能源汽车等领域集聚效应明显；其次是金融业，占比13.9%；软件与信息技术服务业吸纳了10.9%的海归人员。值得一提的是，近30%的留学回国人员最终落地于无锡“465”现代产业集群企业，扎根在物联网、生物医药、人工智能等战略性新兴产业。

　　从专业到岗位，从个人选择到城市方向，无锡正在用清晰的发展赛道与精准的结构布局，构建起一条“引得进、留得下、用得好”的青年海归成长通道。

　　用人生态开放多元

　　海外高层次人才归国后，如何精准对接本地产业、真正融入城市发展？这是无锡市人才中心近年来持续关注的重点。

　　仅仅招来人才，还远远不够。真正能体现一座城市“磁力”的不是短期吸引，而是能否让人“留下来”“扎下去”“安顿好”。从海归人才落脚的单位类型来看，无锡以其开放多元的用人生态，给了海归一个包容的平台。《报告》显示，民营企业成为归国人才首选，占比达到50.1%；其次是外资企业，占比29.5%；事业单位与国有企业分别占比11.3%和4.4%。一半以上的归国人员最终进入市场化、技术导向型企业，也反映出高层次人才更偏爱“能干事、有活力”的环境。

　　“我们一直在寻找皮肤科学领域的海外人才。”一家企业的人力资源经理华艳说。该企业近年来在特异性皮炎、祛痘等细分药物研发上不断深入，急需具备国际视野、科研经验丰富的青年博士进入核心团队。目前，企业正与多位海归博士洽谈，同时也通过国际高校推进产学研项目，“希望未来从0到1，在无锡把成果孵化出来。”

　　在为企业与人才“牵线搭桥”的背后，市人才服务中心也在不断完善“留才服务”：搭建线上人才对接平台，打破地域壁垒； 举办“百名海外博士江苏行”无锡站活动；推出“留在无锡·留学人员服务月”活动，每年集中开展政策咨询、就业指导、人才招聘等全链条服务。（晚报记者 陈怡迪/文 受访者供图）