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　　哪些情况属于工伤？提前下班发生交通事故一定不能认定工伤吗？

　　答：根据《工伤保险条例》的规定，应当认定为工伤的情形包括：

　　（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　（4）患职业病的；

　　（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　如果是履行了请假手续后提前下班，发生非本人主要责任的交通事故，那么应当认定为工伤。比如，劳务派遣员工燕某在医院上班，因为小孩生病，她向医院请假征得同意后提前下班回家，途中发生事故，根据事故责任认定书，她承担50%的责任。那么，该劳务派遣公司应当自事故伤害发生之日起30日内为燕某提出工伤认定申请；否则，燕某本人或者她的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，提出工伤认定申请，且燕某在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用，由该劳务派遣公司负担。