什么是工伤停工留薪期？可以享受哪些待遇？

　　答：职工因遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，实行停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月，由职工就诊的工伤协议医疗机构等开具休假证明确定。伤情严重或者情况特殊需要延长期限治疗的，延长不得超过12个月。如职工王某于2024年1月发生工伤，被诊断为重型颅脑损伤。由于伤情严重，王某受伤12个月后仍在继续治疗和康复，故王某于2025年1月申请延长停工留薪期，经无锡市劳动能力鉴定委员会确认，同意其延长停工留薪期至2025年12月。停工留薪期延长的确认既保障了受伤职工的权益，使其可以安心接受治疗和康复，又避免了因停工留薪期过长而给用人单位带来过大的经济负担。工伤职工在停工留薪期内，除享受工伤医疗待遇外，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。王某伤情稳定后，无锡市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残一级，生活完全不能自理。从鉴定等级的次月起，王某按照本人工资的90%领取伤残津贴和统筹地区上年度职工月平均工资的50%领取生活护理费。按王某工伤发生前月缴费7000元标准，每月可领取伤残津贴6300元、生活护理费4392.5元。

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