日前，本市某法庭公开审理了一起劳动关系纠纷案，最终外来民工胜诉。该案起因是当地一家民营企业远赴湖南益阳招工，在招聘广告中承诺对所招进的外地员工均可提供免费食宿。但由于工厂员工公寓楼住不下这么多人，致使后来报到的20多名员工没能住上工厂的“公家房”，只能租住附近村民的农房。3年多来，由于该企业没有向这些员工发放足额的“住房补贴”，因此被这些员工联名告上法庭，法庭最终判决这家企业需向员工支付相应的住房补贴。

　　这起劳动关系纠纷看似简单，解决起来也并不棘手，但里面却涉及一个“大问题”，即企业的信用原则。诚如办案法官所言：既然工厂已作出公开承诺，那就必须不折不扣地执行；即使遇到“意外”，也可采用其他办法尽量弥补，不必被员工告上法庭而失了“面子”。

　　无可讳言，一些企业遭遇“用工荒”时，往往心急火燎地赶赴人力资源市场甚至较偏远的外地农村招工。有的企业在打出招聘广告时，一般都作出某些承诺，以此作为“吸引力”。但当应聘者办理入职手续后，企业的实际情况却与广告内容存在一定差距。如此一来，就让员工产生被欺骗的感觉，导致劳资关系紧张甚至恶化。

　　其实，对于所有企业而言，在招聘时坚持诚实守信、“实话实说”，理应是最基本的招工原则。《劳动合同法》明确规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件……以及劳动者要求了解的其他情况。”有的企业尽管长年累月招工，却很难留住员工，其中一个原因恐怕与企业招聘广告“失真”不无关联。

　　言必信，行必果。诚信是企业发展的根基。当下，我市正在开展“诚信无锡”品牌建设，全市35万家企业正在构建“无锡企业信用体系”，其中，“诚信招聘”也被列入企业考核内容之一。所以，企业在招聘过程中切忌随意开出“空头支票”，否则最终结果不仅“伤害”了员工，也“伤害”了企业自身，并影响整个社会的诚信环境。

　　（东流）