去年，无锡高新区（新吴区）全面深化改革委员会工作规则出台。“一年来，中央和省、市、区关于全面深化改革的各项决策部署得到全面贯彻，研究、制定和实施全区经济体制、政治体制、文化体制、社会体制、生态文明体制和党的建设制度等方面改革的总体方案和政策措施，扎实推进，发力精准，取得了阶段性成效。”高新区相关负责人说。

    经济体制改革“抓重点”

    今年以来，全区主要围绕10大重点工作领域有序开展各项工作，在深化供给侧结构性改革领域，积极推进无锡智能医疗产业园、国际生命科学创新园等生物医药产业生态圈建设。在优化营商环境方面，加快打造“3333”审批升级版，开通“项目审批直通车”，建设“标准化和规范化+个性化和定制化”的审批服务标准。重点推进“智慧校园”一期、“智慧法院”一期、智慧教育大数据等重点项目建设。科技体制改革也传来好消息，苏南自创区一站式服务中心正式投用，逐步建立起“服务、交流、交易、共享”的科技服务一体化平台。此外，在国资国企、财政金融、民营经济发展机制改革，构建产城融合发展机制等领域的工作都在有序展开。

    农业农村改革“重智慧”

    农村集体产权制度改革试点全面完成，梅村街道张公桥村和鸿山街道大坊桥村作为改革试点村，因地制宜推进改革，全面完成试点任务。农村集体“三资”实现信息化监管，以现代网络信息技术为依托，全面建设“1+4”监管平台。开启智慧农业发展新模式，无锡首个5G智慧农业示范项目在鸿山葡萄示范区建成。值得一提的是，高标准智慧农田建设项目已获立项批复，并进入招标阶段。汉和植保无人机应用服务平台初步构建完成，与瀚云科技公司一起合作在全市率先探索打造“智慧农业云”平台。近日，高新区智慧治水实时监控平台上线运行，成为国内第一个大规模城市排水系统实时监控平台。

    生态文明体制改革“塑品牌”

    探索工业园区环境准入管理方式和监管模式创新，启用全国建设项目环评审批信息申报系统，优化环评审批流程，为新吴区高质量发展提质增效。深入探索共同治理模式收效明显，第二轮“大手拉小手”环保共建项目签约企业数量由25家增至105家。首创高新区EHS峰会，搭建企业间EHS交流平台，展示优秀的环保治理案例，从而提升辖区企业EHS管理的整体水平。 

    同时，严格落实生态环境经济政策，探索实施能源消耗有偿交易，制定排放指标市场交易政策，完善监测手段。目前，已完成“河长制信息化平台”建设，10月底将发布使用，这将进一步提升河长制工作信息化水平。

    文化体制改革“显品质”

    科学谋划全区文化建设路径，出台文化建设高质量发展三年行动计划，通过实施“五大专项行动”，系统推进全区文化建设高质量发展。推进区文联筹建工作，先后成立区书法家协会和音乐舞蹈家协会，文化队伍不断壮大。此外，鸿山遗址本体保护工程也取得了实质进展。下一步将突出四项工作，一是理顺文化运行体制机制。筹建文化体育旅游发展国资公司，着力运行区级文体中心。二是加快文化体育载体建设。三是打造特色文化活动品牌。四是推动文体旅融合发展和片区特色发展。全区划分为5个片区，因地制宜分别走“文化+活动”“文化+体育”“文化+旅游”等融合发展道路。

    党建工作制度“抓实效”

    组织60多个区直单位、所有基层党组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。区四套班子率先垂范，举行集中研讨和现场学习，建立一个联系单位、一个（村）社区、一户困难群众“三个一”联系点。举办7场“红色故事会”暨“革命后代讲家风”活动，启动“我是党员、向我看齐”活动全覆盖轮训基层党支部书记。发挥“党建智库”作用，突出产城融合和创新开放战略，出台党的建设“三年行动计划”，还升格了12个社区党委，出台《村、社区书记企业年金制度》。《专职党建指导员队伍建设意见》的实施，则全领域配齐了专职党建指导员，并在教育系统、科技园区等领域新建一批党建工作指导站。另外，还开展了35岁以下年轻干部课题调研和展示活动，加大优秀年轻干部培养选拔力度。（安宇 文 沈生华 摄）