刚过去的“双十一”，锡城无论是电商平台还是实体商家，名目繁多的商品促销活动可谓热火朝天。据说，在锡城某些实体店中，不少员工均领受到一项“特殊任务”——利用自己的微信平台，为所在商店发送商品销售信息。“一连三天每天至少要发5条，经检查如果没有完成任务甚至没有做，就要被扣发部分奖金。”许多员工纷纷吐槽，心中自然不快。

　　其实，这些年，此类做法在商家中并不鲜见，但一般都“偷偷摸摸”地行动，如此堂而皇之地将此作为分派给员工的“硬指标”，并采用经济惩罚的手段，逼迫员工顺从规定，这种强制性的做法不仅有悖常理，而且有违法律。此类商品信息发播方式，在社会上被称为“病毒式传播”。

　　不可否认，在社交媒体和社交电商兴起之后，朋友圈的商业价值逐渐凸显。在当今流行的市场营销学中，因此就有了一个颇受推崇的“六度理论”，主张每个人通过“巧妙设计”，都可以通过互联网连接到世界上的任何一个陌生人，这已被公认为朋友圈的流量价值所在。越来越多的商家也非常看重这种朋友圈的传播效果，期望以较低的推介成本，利用朋友圈的流量实现“病毒式传播”，以最大限度地达到促销、吸粉的目的，这也成为某些商家要求员工在个人微信打广告的主因。每年的“双十一”购物节，不少朋友圈俨然成为促销信息的“骚扰节”。

　　然而，员工的微信除工作号外，均属熟人社交平台，圈子里也往往以亲朋好友为主，可谓典型的“私人领域”。一般而言，员工的“地盘”只能由员工自己做主。在微信上所发的信息，只要内容不违法，不侵犯他人隐私，想发布什么内容都可以，其他人无权干涉，更不能强迫，员工所在的商家也不能例外。可见，如果商家以单位规定、变相罚款为由，要求员工在微信朋友圈为商品促销打广告，便属于明显的越界行为。

　　况且，虽然员工与商家是劳务雇佣关系，需要服从商家的日常管理规定，并较好地履行相应的工作职责，但也是有一定限度的，商家不能要求员工做超出工作范围的事，不能过度干涉员工的私人行为，更不能随意做出超越法律界限的事。如果商家强制员工利用“私人领域”做“公家事”，反而显得商家的“小家子气”，做法实不可取。

　　所以，商家做任何形式的促销活动，必须尊重员工的隐私权，遵守国家法律法规，或许可采用物质激励、奖励等办法，鼓励员工在朋友圈打广告，但决不能强人所难。此乃所有商家必须遵循的经营之道。

　　（东流）