2007年，新吴区在全区外资企业范围内发起成立首批11家企业关工委，至今已成立了103家外资企业关工委组织。面对辖区内外资企业多，青年员工多的新形势，新吴区积极把关工委建设的触角向外资企业延伸。推进工作期间，新吴区关工委深入各企业进行指导，打造多样化活动，以问题为导向不断推行新举措。

　　深入外资企业指导工作

　　自2016年起，新吴区关工委坚持每年举办外资企业关工委主任培训班，用于指导企业关工委工作。今年7月，近30家外资企业关工委负责人在宜兴集中培训。新吴区关工委主任冯惠兴介绍，会上组织学习了宜兴市民营企业关工委先进经验，分组了解企业关工委在关心下一代工作中遇到的困难和问题并答疑解惑。

　　“每年我们会按照不同的主题组织培训，邀请民营企业和外资企业共同参加。”冯惠兴表示，“我们为企业制定了一套专门的工作规则，根据他们的实际情况开展服务管理。培训以不影响日常工作为前提，分时分段举行。”外资企业关工委建设作为新吴区关工委重点工作之一，年度相关会议上也有专门环节跟进该项工作的开展。

　　依托外资企业平台开展多样活动

　　前不久，新吴区有6家外资企业作为青少年教育实践基地正式对外开放。利用暑假时间，各企业关工委组织青年员工子女到企参观，实地考察产品用途，了解父母的工作内容。近日，无锡阿尔卑斯电子有限公司邀请100多名员工家属参加了“2019无锡阿尔卑斯亲子日暨第一届手工制作活动”，孩子对企业有了更深了解，与父母的关系也更亲近了。

　　新吴区关工委还成立了“老外关爱志愿团”，53位外籍高管加入关爱志愿工作行列。据了解，这一措施为全国首创。去年12月，由无锡阿斯利康贸易公司党委牵头，30多位“洋”志愿者前往新吴区爱满园儿童康复中心与特殊儿童一起制作饼干和泥塑，并进行音乐互动。在“洋”志愿者眼中，这次活动也是他们2018年度最有意义的志愿公益服务之一。

　　以问题为导向推创新举措

　　外资企业工作人员来自不同国家，理念、体制和文化背景各不相同，沟通和工作的过程中会出现不少问题。以近年来工作中出现的问题为导向，新吴区关工委积极采取多项措施进行改善。高新区企业关工委是新近成立的部门，专门负责管理和服务外资企业关工委。“党群服务中心是我们为外资企业提供的活动场地，我们还安排了10余位外资企业关工委指导员协助工作与活动。”冯惠兴表示。今年，面对新时代的新形势和新要求，新吴区关工委对外资企业关工委的规则进行了修订和补充，使其更适应发展现状。

　　近年来发展起来的外资企业不忘社会责任，他们用实际行动获得了社会的赞许。美资公司康明斯发电机技术（中国）有限公司总经理苏宁龙（新加坡籍）说：“作为企业，有自己应尽的社会责任。公司采取组建企业羊群社团等措施，配合企业关工委开展工作，不断回馈社会，共建企业青年员工的美好家园。”

　　（杨涵/文、新吴区关工委供图）