晒企业形象、晒企业文化、晒发展思路！2019年12月27日，由无锡日报、新新人力、新世纪人才网主办的“让人才看见”2019年无锡企业雇主品牌秀颁奖盛典举办。

　　“多士成大业，群贤济弘绩”。高新区（新吴区）人社局相关负责人表示，此次活动不仅为推进本地和谐企业建设提供了新平台和广阔舞台，也为人才创新创业提供了全方位、多层次的服务支持，有助于各类人才闻者愿来、来者愿留、留者有成。

　　这是一次“软实力”展示，也是一次多维度评价！活动自2019年9月启动以来，吸引了201家企业踊跃报名，其中高新区企业占到70%，并在企业雇主品牌秀各类奖项中收获颇丰。记者采访了部分获奖的高新区企业，感受企业在雇主品牌建设方面各自的特色做法。

　　最佳雇主，要有“爱”的能力

　　在高新区，不少企业在不断发展的同时，积极践行着社会责任和公益使命。希捷国际科技（无锡）有限公司就是这样一家企业。在此次企业雇主品牌秀活动中，该公司获得了无锡最佳雇主综合奖，同时还获得了无锡最具社会责任雇主奖。

　　希捷全球运营副总裁黄俊告诉记者，经过二十余年经营，希捷无锡工厂为本地经济发展、劳动力就业等方面做出了突出贡献。而在承担社会责任方面，希捷同样表现积极。自2003年起，携手业务合作伙伴持续十六年举办希捷慈善高尔夫活动，截至2019年，共计募集善款2600余万元，资助项目达139个，领域涉及扶贫助学、养老关爱、 助残帮困、特需儿童教育和康复、新市民家庭青少年成长关爱等慈善领域，受益人群数以万计。

　　结合希捷科技优势，自2018年起，为新市民子女学校量身打造了“希捷慈善高尔夫科学实验室项目”，目前该项目已先后在蠡桥小学、许舍小学、芦庄小学三所学校落户。购置了科学实验器材涉及光学、 能源 、电磁学、结构与力学、空间科学、声学、VR设备等。2019年，希捷成立志愿者助教团队，走进课堂带来双语课程，让孩子们拓宽视野，圆探索科技梦想。

　　最佳雇主，要有员工认可

　　“我们以‘英才汇聚、飞而凌云’为雇主价值主张，并将人才培养纳入企业发展战略支柱，不断致力于为员工提供温馨舒适的工作环境、透明包容的企业文化和专业系统的职业发展体系。”英飞凌科技（无锡）有限公司人力资源总监王晓东在谈起公司获评2019年无锡最佳雇主之一时表示。

　　公司管理层秉承人才发展的传统，提供各类富有特色的培训项目，帮助各层级、各工种、各发展方向的员工进步。比如，公司为那些最有发展潜力的员工，制定了为期每两年一届的人才发展项目，为英飞凌未来重要岗位储备人才。公司为这些员工量身定制发展方案，包括导师辅导、参与项目、培训、与高层管理面对面的机会等。另外，针对应届毕业生，帮助他们实现从校园到职场的转变——在技术上配备师傅，在职业发展上分配导师，还有包括线上操作、出国培训等在内的2年培训计划。

　　要让员工满意，还需做到工作和生活相协调。每年公司为所有员工提供丰富多彩的员工活动和10- 15天的带薪年假，以实现工作生活双平衡。年度体检、商业保险、健康讲座及小贴士从各方面保证员工的身心健康。此外，免费工作餐、免费班车和爱心母婴室，让员工免除各种上班的后顾之忧。在改善工作环境方面，更有咖啡角、图书馆、健身房，不断充实员工的工作和业余生活。

　　最佳雇主，要助员工成长

　　这次获得2019年无锡最具创新创业雇主奖的江苏曲速教育科技有限公司，成立于2014年，如今已成长为全国智慧教育示范企业。

　　公司副总裁龚海朝介绍，该公司员工平均年龄只有27岁，为充分发挥年轻员工活力，在管理方面，公司注重营造简单、透明、高效的工作氛围。公司里大家在一起工作时不称职务，也不管什么级别，都互相直呼其名，这样可保证沟通信息的平等和畅通。整个公司所有工作计划，公司一线员工都能看得到，每个员工都知道如何去跟其他部门协同，这些措施让公司打造了一个简单、高效管理的模式。

　　公司拥有员工350余人，其中研发人员占比超50%，党员人数占到了15%。公司充分发挥精准教育的技术优势，以大平台多形式组织党员学习交流，真正实现以党建学习激发员工的创新创业热情和内在动力。

　　曲速教育党支部书记、副总裁张文杰表示，公司自主研发的EI教育智能平台，能在全国30多个省、自治区、直辖市的3800多所学校快速推广应用，正是因为充分发挥了党员骨干在创新创业方面的带动作用。公司持续投入攻坚第三代图像算法和全面知识图谱的超级运算，将加快推进高端技术的突破，助力公司“互联网+教育”发展。

　　（安宇）