本报讯 疫情防控期间受到影响的企业，如何妥善处理劳动关系，与员工携手共同渡过难关？昨从市人力资源和社会保障局获悉，该局下发《关于妥善处理疫情防控期间若干劳动关系问题的通知》，就2月10日延迟复工期满后相关问题出台举措，支持企业实施灵活用工政策，放宽年度内综合计算工时制的许可条件，同时倡导职工与企业共渡难关，并允许企业统筹安排休息休假。

　　市人力资源和社会保障局明确，支持企业实施灵活用工政策——企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与工会或职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。此外，放宽年度内综合计算工时制的许可条件，支持受疫情影响的企业，根据生产经营需要，向人力资源社会保障部门申请实行综合计算工时工作制度，实行集中工作、集中休息方式保持正常生产经营。

　　在保障劳动者合法权益的同时，也倡导职工与企业共渡难关。相关部门负责人表示，在疫情防控特殊阶段，企业与工会或职工可以通过协商方式，灵活确定工资的支付周期和日期。允许企业统筹安排休息休假。以下几种情形企业可以综合调剂使用年度内的年休假和休息日：因疫情防控不具备复工复业等条件的企业；外地返锡居家隔离期间的职工；因交通管制等原因无法正常上班的职工；其他有正当理由因疫情原因未及时返锡复工的职工；疫情防控期间其他适用情形。

　　（挥戈）