□ 李 杰

　　从国内外的实践看，实行弹性作息政策，有利于人们增加休息休闲时间，更好地调整工作和生活状态；有利于刺激假日消费、扩大内部需求；有利于倒逼机关和企事业单位压缩空闲时间，进一步提高工作效率；有利于促进更多的人团聚，密切亲情爱情友情关系。试行“周末2.5天”弹性作息政策，既契合当前经济形势，也顺应群众呼声，可谓正当其时！

　　近期，浙江、河北、江西、安徽等地试行的“周末2.5天”弹性作息政策，再次引发媒体和大众的关注。要提振消费、稳住消费，弹性作息政策值得学习借鉴，大胆实践。

　　“周末2.5天”弹性作息政策，就是在周六、周日外，增加周五下午半天休息时间。从国内外的实践看，实行弹性作息政策，有利于人们增加休息休闲时间，更好地调整工作和生活状态；有利于刺激假日消费、扩大内部需求；有利于倒逼机关和企事业单位压缩空闲时间，进一步提高工作效率；有利于促进更多的人团聚，密切亲情爱情友情关系。事实上，“周末2.5天”弹性作息政策的试行，不仅仅是提振消费的一块试金石，更是社会发展进步的一个新趋势。

　　突如其来的新冠肺炎疫情，对我国经济社会造成较大影响，经济下行风险加剧，做好今年经济社会发展工作难度也更大。通过刺激消费，尽快促进经济向好转变，是行之有效的办法。试行“周末2.5天”弹性作息政策，既契合当前经济形势，也顺应群众呼声，可谓正当其时！

　　政府机关、事业单位和国有企业大多工作相对稳定、时间相对固定，便于作为切入点推动2.5天休息政策的落地。要在服务群众不缩水、完成任务有质量、带动经济“看得见”的前提下，积极在机关、事业单位和国企中开展先期试点试行工作，发动机关干部们带头消费，通过实际成效增进社会对弹性作息的认同和支持，为逐步实现政策延伸和覆盖打下良好基础。

　　一项新政的实施，必然会碰触方方面面的利益，尽量兼顾到保障好不同行业、不同领域、不同单位干部、职工、群众的共同利益，是推动弹性作息政策全方位、无死角落实的关键。如对因人员短缺、工作繁忙难以落实“周末2.5天”弹性作息政策的社区等基层单位，要及时补充工作人员，并切实为其减负；而对于服务窗口、车站、机场、医院、警务、城管、应急等工作时间非固定的单位，要通过科学排班、轮换调休、化零为整等办法，确保工作人员都能公平地享受到每周2.5天的休息。对于企业，特别是中小微和私营企业来说，员工假期的增加可能直接带来产能的减少，导致贯彻2.5天作息政策动力不足。对此，要采取减少税收、提高诚信系数、评选企业文化优秀单位等政府买单形式，鼓励企业以“奖”换“休”，主动落实2.5天弹性作息政策，为员工提供公平享受福利的“待遇”，吸引更多的人才就业创业兴业。

　　弹性作息政策的落地见效，离不开与之相适应的务实举措来保障。如发放消费券和吃喝玩乐礼包、实行购置税和个人银行贷款利息优惠减免等，不断提升居民的消费能力；进一步扩大景区门票减免范围，周五下午打折优惠、免费停车及乘坐景区游览车，带动住宿、餐饮、娱乐等旅游经济；打包2.5天优质实惠的休闲度假产品，形成全时段消费效应；鼓励打造田园综合体、乡村旅游综合体、特色商场、网红餐厅、不打烊书店等，提高线下商业竞争力；加大检查监督力度，防止相关单位减工作时间同时减职工工资待遇、增半天作息却压职工正常假期。

　　（作者单位：惠山区政协办公室）