□ 田 路

　　越是非常时期，越是需要广纳人才。人才引进不能只看一时一刻的得失，无论何时，企业长期立足市场的底气都来自自己的核心竞争力，而人才储备则是核心竞争力的基础和关键，人才在任何时候都是企业最宝贵的财富。同时，经过此次疫情可以证明，在突遇疫情等不确定因素时，积极的人才战略能有效地让企业抵御风险、快速恢复和积蓄力量。

　　当前，受疫情影响就业形势吃紧，据无锡日报报道，一些企业却抓住这个人才“溢出”机会，“反向操作”、逢低吸入，将平时不可多得的高层次人才招至麾下。比如：大明集团敏锐地抓住疫情之下人才流动加快的时机，招入了多名紧缺的高技术人才，为企业发展积蓄宝贵的人才资源。

　　疫情发生后，不少企业生产经营面临困难，不得已采取了降薪或裁员的做法，一定程度上造成了人才流失现象的发生，也给高校毕业生就业带来不可避免的影响。但像大明集团这样的企业，却懂得抓住时机，反其道而行，积极地吸入企业所需的人才，既为稳定就业做出积极贡献，也为企业补充了人才储备，实现企业和社会“双赢”，达到“两全其美”的效果，彰显了企业的智慧与担当，这样的做法值得点赞。

　　逢低吸入人才，不仅展现了企业求贤若渴的心态，也展示了企业独到的经营智慧和敏锐的战略眼光。疫情当下，许多企业面临困境，这时候坚持逆势引才，表面看似乎增加了企业的负担，其实不然，这恰恰是这些企业的智慧之举、务实之策。要知道，越是非常时期，越是需要广纳人才。人才引进不能只看一时一刻的得失，无论何时，企业长期立足市场的底气都来自自己的核心竞争力，而人才储备则是核心竞争力的基础和关键，人才在任何时候都是企业最宝贵的财富。同时，经过此次疫情可以证明，在突遇疫情等不确定因素时，积极的人才战略能有效地让企业抵御风险、快速恢复和积蓄力量。

　　人才强则事业强，人才兴则事业兴。当前，疫情防控虽已进入常态化，但是各种风险、压力和不确定性仍持续存在。越是在复杂的经济环境下，企业越要主动作为、积极创新，抓住机遇、深化改革，不断补充人才储备。积极吸收人才，既是为了克服眼前危机，也是为企业后续发展注入新的活力、创造长效价值。同时，能够助力稳定就业这个民生之本，起到稳民生、稳人心的积极作用，有效降低疫情对经济社会发展的冲击和影响，充分体现出企业应有的责任意识与担当精神。

　　当然，逆势引才这样的底气来自企业良好的运营状况，也来自政府部门在支持企业复工达产、人才引进、稳定就业等方面一系列有力的政策支持。前不久，我市举行了“锡望您来”高校毕业生“云招聘”活动，取得了较好的反响；发布了《关于促进高校毕业生来锡就业创业的若干措施》、“锡引惠才”12条行动计划，大力招引海内外优秀人才，为优秀人才落户无锡打开方便之门，为高校毕业生送上系列政策大礼包，这些举措为企业逆势引才创造了良好的条件。

　　当然，在积极吸收引进人才的同时，更要让人才的潜能充分释放出来，这就需用心做好引进人才的“后半篇文章”。各级各部门应主动服务企业，问需于企、问计于企，为企业营造良好的发展环境、提供务实的支持帮扶。广大企业、单位在使用人才时，应做到思想上信任、人格上尊重、工作上扶持、生活上关照，确保人才的各项待遇落到实处。此外，有关部门还需各司其职、密切配合，不断健全完善人才“引、留、育、用”各环节的相关政策。只有如此，才能最大程度地吸引和集聚各类优秀人才，为我市高质量发展提供坚实的人才支撑。

　　（作者单位：无锡市农业农村局）