新闻回放：今年5月，上海市人力资源社会保障局等9部门联合出台《关于加强养老护理员队伍建设提高养老护理水平的实施意见》，提出要形成职业化薪酬等级体系，综合考虑养老护理员的工作年限、技能水平等因素，合理制定薪酬等级体系，逐步形成养老护理员职业化和专业化的发展路径。目前全市养老护理员持证上岗率已达96%，持有国家职业技能等级证书的比例已达70%，而在五年前，这一数字仅为30%左右。（据《解放日报》）

　　快评：随着时代不断发展，养老市场不断扩大，老年人的护理需求也在不断变化。如今的养老护理已经不再是端水喂饭的初级阶段了，运动康复、预防走失乃至心理辅导等都对目前的护理服务提出了更高更专业的要求。事实上，缺乏足够数量的专业护理人才正是目前养老护理乃至服务体系的一块短板。上海市通过搭建职业化薪酬体系等方式，逐步形成养老护理员专业化和职业化发展路径，正是为了补足短板，推动养老事业健康发展。

　　吸引更多优秀人才尤其是年轻人，是持续提供高水平护理服务的重要保证。在人才培养上，应该有更为明确的定位，除了在一些院校设置相关专业，还可以通过学费减免、就业补贴等措施提升职业吸引力。更重要的是，要提高整个行业的待遇水准，对养老护理员职业给予足够的社会认同和尊重。引入更多专业力量推动养老护理水平不断升级，为老年人创造更好的养老服务、养老环境，让他们能够老有所养、安享晚年。（王皖杰）