□石洪萍

　　就地过年无疑是2021年春节的热点，从倡议提出到配套政策的出台、落地，得到了外来务工人员的积极响应，更重要的是实现了企业增产、员工增收、地方消费提升的多方共赢。随着城镇化进程的加快和人们观念的变化，城乡间的流动会更加便捷，鼓励外来务工人员留锡的政策不妨常态化实施，以此加深他们对“第二故乡”的归属感，促进各类人才在锡扎根落户。

　　无锡是产业大市，有百余万外来人口在锡工作、生活，今年春节留锡过年政策的效应也很明显。单就新吴区来说，今年就有半数以上外地员工留下来过年，比去年增加了17万人。员工留岗让企业的生产不断档，在手订单可以早日交货，解了企业节前、节后的“用工荒”，弥补了去年疫情带来的损失。无锡交通发达，不少员工把家人接到无锡来过年，做到了留岗增收与家庭团圆两不误。大量就地过年人员让锡城这个春节假期异常热闹，市民的日常生活没有受到多大影响，商超、景区、影院等人气高涨，加快了城市的消费复苏步伐。

　　实际上，很多外来务工人员常年在锡工作，但过的都是单位到宿舍的“两点一线”生活，没有好好品味过这个“第二故乡”的风土人情。春节期间，灵山、鼋头渚、梅园等很多景区的免费门票预约火爆，就充分体现这些新市民渴望深度认识、了解无锡的心情。有亲人的地方就是家，新市民们在锡奔波劳作，家人们何尝不想来这里看看他们工作、生活的日常呢，何尝不想来感受一下江南水乡的年味呢。

　　疫情终将会过去，但城市生产、生活还要继续，而且要运转得更好，为疫情防控而出台的一些好政策也不妨常态化实施。就拿鼓励留锡政策来说，在“五一”、国庆、春节等重要节假日期间，地方政府和公司可以继续发放留岗补贴，一些热门景区也可以拿出一部分门票免费发放给新市民及其家属，让他们有更多的机会去认识、了解无锡。

　　这两年，城市间人才招引的“抢人大战”愈演愈烈，但要吸引一个人扎根落户，不是单靠一时一策就能奏效的，需要连续打出“组合拳”，常态化实施鼓励留锡政策并进行制度化，就是引才的有力举措。让新市民及其家人持续感受到从政府、企业到社会各方释放出的温情和善意，才是促使他们留在锡城的“定心丸”。