翟黎明，徐州人，省重点人才工程领军人才，一汽锡柴员工。他说，在梁溪感受到了这座城市的温暖。
田云川，重庆人，小区物业人员。他说，他很喜欢这个城市，希望大家能齐心协力，让老城厢有更多活力。
曹亮，滨河人，奥夫特光电员工。他说，梁溪就是他的家。
钱俊，丹阳人，无锡市科虹标牌有限公司员工。他说，最大的感受是，身边有了越来越多的朋友。
梁溪，是无锡的“老城厢”，又是5周岁的“年轻人”，在新旧动能的转换中，人才是他最紧缺的资源。5年来，梁溪针对束缚人才发展的痛点和堵点，聚焦人才价值实现和用人主体人才工作意识的提升，从创新人才管理体制以及人才引进、培养、使用、激励、服务机制等方面，频频出招，一项项有力举措，推动更多的国内外优秀人才把对梁溪的关注向往变为来到梁溪的实际行动。
栽下梧桐树，引得凤凰来
“我们落户梁溪后，很多部门包括街道都给予了及时的帮助，去年我们搬了新厂房，还帮我们预留了后期发展需要的用地。”恩纳基智能科技无锡有限公司总经理吴超兴奋地说着企业最近的发展情况。1986年出生的他，带领团队成功研发了封装测试行业的系列装备，已经申请了60多项专利，包含10多项发明专利，6项软件著作权，入选2020年度无锡市“太湖人才计划”创业领军人才，在半导体封装测试设备制造方面，恩纳基已经处于国内领先水平。他告诉记者，企业的加速发展，离不开梁溪良好生态环境的助力。
栽下梧桐树，引得凤凰来。5年来，通过“双招双引”，在梁溪的这片土地上，成长出不少像恩纳基一样的创新创业企业和像吴超一样的创新创业人才。紧密结合梁溪实际，编制“十四五”人才发展规划、《重点产业紧缺人才目录》等，人才工作发展方向更加清晰。升级现行“梁溪英才计划”，突出“市场化”与“专业化”，根据主导产业人才需求，加大创新创业类人才引进支持力度。充分发挥重点紧缺人才政策基础补贴作用，为企业引进实用性人才、创新型人才落实更多政策红利。引导文商旅、大数据、知识产权等各行业主管部门出台行业专项人才引进政策。突出省、市创新创业人才项目申报入选，对符合领军团队条件的项目给予进一步支持。此外，梁溪区还创新地采取双导师、双结对、组团化等方式，选聘科技镇长团和辖区优秀企业家任“创业导师”，为人才提供项目申报、融资发展等全过程服务。创建省级人力资源产业园，营造优质科创环境，推动现代服务业提质增效。
梁溪重才引才的成果也逐渐显现，2016-2020年度，梁溪引进人才总量6.22万人，高层次人才数1569人，引进大学生3.71万人，新增高技能人才数1.2万人。
聚焦“三带两助”，传承工匠精神
实施人才战略，既重视“天边”，也不忽视“身边”。5年来，梁溪坚持人才培养引进“双轮驱动”，加大本地人才的培养力度。
梁溪区是城市文脉所在，技艺繁衍之地，拥有市级以上非遗项目39项、非遗传承人97名，省乡土人才“三带”名人、能手、新秀38人。他们在技艺传承中砥砺前行、在带领致富中积极担当、在产业发展中创造价值，成为区域振兴的一股有生力量。梁溪区鼓励引导现有乡土人才开展技术创新和技艺传授，带动培养更多乡土新秀。目前，梁溪区也在建立健全乡土人才动态信息库，根据人才成长进行梯次培养，积极发动人才申报各层次人才荣誉。同时，梁溪区还充分发挥区位优势，牵线乡土人才项目与文商旅经济发展融合，不断拓展城市消费新蓝海。
“去年的江苏省第五届状元大赛中，‘刺绣’项目的状元是我们工作室的沈雨兰，她获评‘江苏工匠’，沈雪梅在全国手工艺刺绣大赛上拿了银奖，这两个比赛都是在现场比拼的。”说起自己的学生，省乡土人才“三带名人”、无锡精微绣国家级非遗传承人赵红育自豪不已。赵红育工作室现有成员9人，在传承好技艺的基础上，赵红育带领徒弟们不断开拓创新，让非遗产品成为实用品、日用品，符合、引领当代人的审美取向、生活方式。
赵红育告诉记者，在刚刚过去的“3·15”国际消费者权益日里，工作室的文创产品刺绣书签《江南水乡》获评2020年度“江苏特色伴手礼”，而工作室也被评为“江苏好礼”单位。
产业枢纽赋能，释放“溪”引力
五六年前，如果一家知名企业到无锡设立分公司、组建团队要东奔西走到各个区，四处寻找人力资源服务企业。现如今，只要到位于梁溪区的无锡人力资源服务产业园，便可以享受到人力资源服务产业链的各类项目：从高端人才猎头到普通员工招聘，从全体员工培训到人才测评，从人才派遣到人事外包……都可以在园区内一站式搞定。
上海外服无锡人力资源服务有限公司是无锡人力资源服务产业园内的龙头企业。企业负责人许延光是“梁溪英才计划”现代服务产业创业领军人才。无锡市场需求旺盛，人力资源服务产业园实现了行业企业的高度聚合……这一切，促使许延光下定决心，把总部产品线全面引入无锡，支持无锡产业发展。
“去年获批的，预计今年完成省级人力资源产业园创建验收。”无锡人力资源服务产业园相关负责人表示，2015年开园至今，园区的资源集聚、企业孵化、示范带动、培育市场、外围辐射功能持续放大，社会影响力和品牌效应日益凸显，为梁溪、为无锡招引人才发挥着强大的核心载体作用。目前，无锡人力资源服务产业园已有无锡市人力资源集团、上海外服、北京外企、卡思优派等30余家知名企业入驻。
眼下，产业园三期正在规划中，规划建筑面积将超30000平方米，位于锡沪路南侧、梁溪区少年宫北侧地块，将设立人力资源招聘会场馆、猎头面试洽谈服务区、产业园商务综合服务区和人力资源机构孵化区等，全力打造长三角地区规模最大、实力最强、品牌最优、体系最全、辐射最广的人力资源服务产业园。
未来，梁溪区会更加重视招才引才的基础载体建设和平台运营模式优化。对各个街道现有双创载体进行梳理，制定专项改建建设目标，结合产业定位高标准打造双创平台硬件。利用梁溪独特的区位优势，引导双创资源、资本资源、服务资源向梁溪汇聚。引进先进地区专业团队主持平台运营，复制现有良好模式，促进各平台走专业化、精细化、差异化、品牌化发展之路。
人才服务创新，生态可持续
1994年出生的安徽姑娘皮汇珏，与梁溪结缘于海内外选调人才计划。她说，一直以来都非常喜欢小桥流水江南风光，很喜欢古典与现代同处一个空间的老城景色。“都说梁溪最无锡，加之具有吸引力的人才引进政策，我选择了在这里开始自己职业起点。”刚进入社会和职场，又是远离家乡，她却一点都不担心。自己所在的梁溪城投为她安排了人才公寓，生活中也是事无巨细地关心她，让她全身心投入工作。“来梁溪半年了，现在从事城市投资发展相关工作。因为工作的缘故，梁溪的一段段道路、一片片地块、一条条河道，让梁溪仿佛一张画卷，徐徐在我眼前展开，梁溪不是故里却胜似家乡。”皮汇珏说，她经手的每一个项目都与这座城市相关，都与这座城市里千千万万的人相关，每一个项目都是在实现建设更美好的梁溪，更好地服务梁溪人，这种使命感与归属感让她动力十足。“未来我希望留在这里，不辜负梁溪这片热土，继续做一名梁溪建设奋斗者。”
着力营造尊才、爱才、重才的环境，让人才切实感受到“魅力梁溪 创新梁溪”的良好氛围，这5年来，梁溪不断创新人才服务方式，优化环境强服务，实现人才生态的可持续打造。梁溪区发挥公共教育医疗资源优势，加强高层次人才子女教育入学保障，探索高层次人才就医优先绿色通道，完善全民健身公共服务体系。提供一站式优质服务，设置“梁溪英才卡”，打造人才“服务清单”制度，统筹人才数据、人才政策、人才服务共融共享，为高层次人才提供政策咨询、融资、落户、证件办理等全过程、一站式VIP服务，探索人才便捷停车、旅游景点优惠、来区接送站等友好型贴身型服务，以服务事项清单化、流程化实现人才服务精准化、智慧化。
另外，梁溪区不断增强青年安居保障优惠力度。在人才相对集中的区域建设租赁人才公寓，探索开设青年驿站，为来区短期见习、旅游、体验的青年人才提供短期免费住宿，丰富城市形象宣传功能，让青年驿站成为人才宣传工作的桥头堡。（韩玲、张月）
