近日，中国太保寿险无锡分公司正式启动“鲲鹏项目”，并成功举办首季CA主管沙龙暨CA主管成长日培训活动，为发力高质量新生代队伍按下加速键。

　　为加快代理人队伍转型升级，2019年下半年，中国太保寿险提出了核心人力CE（CPIC ENERGY）、顶尖绩优CG（CPIC GIANT）和新生代CA（CPIC AGENT）“三支关键队伍”建设，其中CA指的就是由“85后”“90后”且具有较高学历人员组成的新生代队伍。同时，随着越来越多“85后”高学历、高素质人才的加入，中国太保寿险无锡分公司充分关注新生代队伍成长和保险专业技能的提升，积极探索新生代队伍培育新模式，试点并推广运作“鲲鹏项目”。该项目以培养“强基础管理、能自主经营、会客户经营”的绩效型、高收入队伍为目标，通过体系化、项目制运作，迭代升级实战型培训体系，构建CA主管孵化模型，打造CA主管能力成长线，全方位赋能队伍转型升级。目前，该项目已在分公司辖内5家机构顺利推广落地。后续，分公司将以“鲲鹏项目”为主线，通过定期开展CA主管沙龙、新人训练营等特色活动，对优增进行优育，助力新生代队伍留存和产能提升的同时，为更多客户提供更优质、更专业的服务。

　　升级代理人队伍，是中国太保寿险“长航行动”战略实施的首要着力点，也是中国太保寿险无锡分公司深化转型，实现高质量发展的关键破局点。下阶段，分公司将持续聚焦“三支关键队伍”建设，加速推动代理人队伍实现量稳质优的全面提升，在以高质量发展为主线的行业新周期下释放更多新的长期发展活力。