本报讯 招聘员工不开现场招聘会，而是在网络直播间里“推销”岗位；找工作不再需要与老板线下会面，转而通过网络视频的方式进行“面试”。这种新的招聘模式如今正在无锡企业和求职者中流行开来。智联招聘最新发布的一份调查报告显示，超过四成无锡白领曾经在招聘网站上查看企业视频介绍，约38.9%使用过视频面试。智联招聘无锡分公司市场部经理黄晶晶说，统计发现，在智联招聘的客户中，有四分之一的企业已经开始尝试“直播带岗”。

　　前不久，无锡市吉善泉水业有限公司举办了一场“直播带岗”，企业高管走进直播间，向全国“推销”公司的一批岗位，瞬间引来800多人“围观”。公司人力资源部门负责人杨世靖告诉记者，由于公司的业务特点，导致需要的人才比较“小众”，平时在人才市场上并不容易找到合适的人。“直播带岗”拓宽了企业选人的视野，效果非常不错。

　　黄晶晶介绍，智联招聘在自己的APP上推出了“视频招聘”功能，给企业提供推介岗位的直播间，求职者进入直播间听了介绍后，可以马上投递简历，也可以使用“连麦面试”功能要求与企业负责人立即“面试”，十分方便快捷。今年以来，通过智联招聘平台开展的“直播带岗”活动，最多的一场“围观者”达3600多人，有的企业收到100多份简历，立即敲定了几名求职者，第二天视频面试，第三天入职，效率之高是传统招聘会无法相比的。

　　与传统线下招聘会和网络发招聘公告等模式相比，“直播带岗”能够把企业主要负责人、各相关部门高管聚在一起，高强度推介企业和岗位，让求职者在短时间内对企业和工作岗位有更多了解，也是许多求职者青睐“直播带岗”的原因。与此同时，企业能够通过网络平台，把挑选人才的范围扩展到全国乃至全球。4月27日，江苏昊华传动控制股份有限公司举办“直播带岗”，引来780多人进入直播间。公司人力资源部部长孙艳莉介绍，在收到的简历中一下子发现了几个合意的人选，将其纳入了公司“人才库”重点关注名单，目前正在与他们进一步接洽。

　　（赵晖）