我们即将迎来党的百年华诞，回顾百年风雨历程，既有光辉灿烂也有风霜雨雪。新时代呼唤新担当，新时代期待新作为。站在历史的交汇点上，组织部门的重要任务，就是以系统观念抓好干部队伍育选管用各项工作，锻造一支政治过硬、具备领导现代化建设能力的干部队伍，为勇做全省“争当表率、争做示范、走在前列”排头兵、谱写“强富美高”新无锡建设新篇章提供坚强组织保证。

　　加强理论武装

　　补足精神之“钙”

　　理想信念是党员干部的灵魂，补好干部的精神之“钙”尤为重要。近年来，无锡将习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员干部培训的重中之重，制定实施新一轮干部教育培训五年规划和“353”行动方案，开展“一把手”政治能力提升行动和年轻干部党性锤炼行动，常态化举办市管干部新思想学习专题研修班，教育引导党员干部在学懂弄通做实上持续用劲。

　　学习贯彻新思想，重在知行合一。一把“四千四万”的熊熊烈火，更加鼓荡起干事创业的蓬勃激情。去年5月28日，全国首家“四千四万”精神干部教育培训基地在锡揭牌，并配套建立了“一包三改”纪念馆等20个现场教学点。由历史亲历者和各行各业的担当模范现场讲学，用中国特色社会主义无锡实践的生动案例，激发党员干部争当“实干家”，让“四千四万”精神滋养党员干部担当自觉。

　　突出科学精准

　　激发队伍活力

　　用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。怎样把好干部选出来、用起来？最根本的是构建科学精准的选人用人机制。

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　　“要把政治过硬作为干部选拔的首要标准！”无锡注重在落实中央和省、市委重大决策部署、打好“三大攻坚战”、打造最优营商环境、安全生产、疫情防控等重点难点工作中考察识别干部政治表现。全覆盖开展干部任前政治体检，对拟提任的正职人选要开展“工作圈、社交圈、生活圈”延伸考察，了解掌握其一贯表现。坚持事业为上，打破流动壁垒和隐形台阶，于全市范围内统筹选配岗位匹配度最优的人选，在“赛马场”上选“千里马”、在实践实战中选实干家。

　　既要干部个体优，更要班子整体强。市委贯彻落实全国党政领导班子建设《规划纲要》，把培养选拔优秀年轻干部作为领导班子和干部队伍建设的基础性工程，实施发现培养选拔优秀年轻干部“五个一”行动计划，完善培养选拔常态化长效化工作机制。持续三年公开选调海内外优秀青年人才，创新实施年轻公务员培养“种子工程”，优先选用经过实践历练的优秀年轻干部，一批80后、90后优秀年轻干部脱颖而出。坚持老中青梯次配备，充分调动各年龄段干部积极性，打造适应“十四五”发展需要的坚强领导集体。

　　坚持严管厚爱

　　锤炼实干担当

　　用最坚决的态度、最严格的措施加强干部监督，同时发挥好考核评价的激励鞭策作用，才能大力营造良好的用人环境和从政环境，更好地管住人、选好人、用对人。

　　从严主基调下，无锡聚焦做到“两个维护”，出台实施加强领导干部政治监督《若干措施》，明确10项监督内容、7种监督途径、4类结果运用，将政治监督贯穿干部育选管用全过程。同时，坚持政治监督与专项监督相结合，将是否如实报告个人有关事项作为衡量领导干部是否对党忠诚老实的重要参考，深入开展领导干部个人有关事项报告专项整治工作，该提醒的提醒、该诫勉的诫勉、该通报的通报。

　　坚持严管与厚爱并重，正向激励强担当，进一步凸显真情关爱。市委相继出台鼓励激励、容错纠错、能上能下3个《办法》、深化落实“三项机制”激励干部新担当新作为《若干措施》，疫情期间实施激励关爱“20条”，释放激励干事创业、担当作为的强烈信号。完善综合考核评价体系，创新开展领导干部“担当指数”评定，专门设立“四千四万开拓奖”，表彰担当作为先进集体，对先进个人授予“担当作为领跑者”荣誉称号，激励争先创优、攀高比强。无锡连续三年在省综合考核中位列第一等次。

　　干部队伍建设工作是一项全局性、系统性、持续性工作。无锡将以高度政治自觉抓落实，以强烈使命担当抓推进，以高效务实作风抓成效，全面履行选好干部、配强班子的重大政治责任，以优异成绩庆祝中国共产党成立100周年。（陈菁菁）