“外引”“内联”

　　筑优最佳人才“栖息地”

　　功以才成，业由才广。随着长三角一体化的纵深推进、太湖湾科创带重磅落地，无锡比以往任何时候都更“‘无’比爱才，‘锡’望你来”。

　　今年以来，无锡人社积极践行人才强市战略，通过“外引”“内联”，精准引进、培育、服务各类人才。建设一窗式人才服务中心和成果展示中心，建立重点企业一站式服务中心运营调度制度。组织各类人才在线培训及留学人员“海创学堂”。深入实施“锡引”工程升级版，搭建完善高校毕业生“云招聘”平台，推出留学生档案免费托管、新入职应届大学生“地铁优惠、游园免费”、人才落户和职称评审全程网办等一系列诚意十足的引才政策，年内新增申领10669人，补贴1.07万人，通过人才引进落户6355人。推进“技能人才与产业发展深度融合”，帮助新就业形态的就业人员实现技能提升，无锡市成功入选省内唯一新就业形态技能提升和就业促进项目扩大试点城市、全省职业培训券试点城市，为江苏乃至全国探路。

　　社银合作

　　打造“15分钟人社服务圈”

　　无锡农村商业银行张泾网点是无锡人社“社银合作”首个试点网点。市委党史学习教育第七巡回指导组副组长余小鹰现场观摩了一位群众申领社保卡的全过程。从走进银行大门，到申领好社保卡并完成金融功能激活，在工作人员指导下，整个流程只花了短短三分钟左右。“学党史，学的是‘史’，做的是‘事’。这样便民利民的项目、贴心暖心的服务，群众肯定点赞啊！”余组长高度评价。

　　今年以来，无锡人社携手无锡农商行倾力推出“社银合作”新模式，依托银行遍布城乡的网点资源，打通网络壁垒和服务局限，“银行网点”秒变“社保前台”，有效满足了群众“马上办”“多点办”“就近办”的诉求。目前已基本形成以窗口服务、“江苏人社智慧App”网上服务为轴心，“无锡人社”微信平台、人社自助发卡机、人社自助服务一体机为补充的社保卡服务体系，确保群众快速领卡、享受不间断服务。

　　暖心出招

　　交出更有温度的就业答卷

　　“服务站至少提供3次企业面试机会，刚刚工作人员还给我传授了面试技巧，让我很有信心。”“新手妈妈”小周在梁溪区古运苑社区公共就业服务站录入求职信息后十分欣喜，没想到在家门口就能轻松解决就业难题。

　　无锡人社聚焦促就业、保民生，落实积极的就业创业政策，兜牢民生底线，实施“开展援助暖心行动，做好就业促进文章”项目，并纳入市级首批20个“我为群众办实事”项目之一。先后出台《就业困难人员就业援助专项工作方案》和《江苏省公益性岗位开发管理办法》，组建专家志愿团。市、区两级人社携手，在梁溪区古运苑社区率先建成全省首个“一体化+全流程+全链条”社区公共就业服务站，并获评全国人社系统优质服务窗口，有效探索互联网+在地服务模式，帮助居民实现“家门口”的稳定就业。

　　今年5月，无锡就业创业工作再次获得省政府督查激励表彰，成为省内唯一一个连续四年荣膺该先进的城市。全年累计帮扶城镇失业人员再就业9.3万人，开发公益性岗位1820个，帮扶城乡就业困难人员再就业2.4万人，零就业家庭实现动态清零。

　　应保尽保

　　共同富裕路上一个也不能少

　　“我市无保人员数量不多，但养老保障对于个人来说就是百分之百。应保尽保，一个也不能少！”市人力资源社会保障局党委书记、局长李平的讲话掷地有声。

　　今年以来，无锡人社锚定打造“社会保障更高水平示范城市”目标，实施全民参保计划专项提升行动。推出“贴息续保”政策3.0版，完善和简化贷款流程，帮助218名断保人员接续养老保险关系，其中17人已领取养老保险待遇。在省内率先落地放开外省户籍人员在无锡以自由职业者身份参保限制，全市净增缴费人数11.38万人，远超省下达指标。创新开展无保障人员摸排工作，精准核查无社会保障人员182人，目前已将166人纳入社会保障范围。

　　当前，无锡市已基本建成多层次、多支柱的养老保险体系，城乡居民基本养老保险覆盖率达98.6%。

　　利剑出鞘

　　构建和谐劳动关系

　　构建和谐劳动关系，事关广大职工和企业的切身利益，事关经济发展和社会和谐。无锡人社立足打造“和谐劳动关系示范城市”，频频亮剑出招。

　　全面整顿人力资源市场秩序“百日行动”雷霆出击, 对全市12个非法劳务中介聚集区、120家重点用工企业和306户重点人力资源服务机构进行全面执法检查。集中力量开展全市根治欠薪冬季专项行动，抽调精干力量组建专项督导组、应急处置组、青年党员先锋队三支队伍，压实属地监管责任，深入欠薪维权一线，进一步做好欠薪失信公布和联合惩戒。全市各级劳动保障监察部门共受理欠薪案件5516件，为9168名职工讨回工资8684万元。

　　在省内率先开展基层劳动争议化解社会治理改革，实施基层劳动人事争议调解组织建设“金牌摇篮计划”，目前已评估确认首批15家市级金牌劳动人事争议调解组织，“枫桥经验”在无锡得到创新发展。