本报讯 近日，民政部公布了2021年度全国基层治理创新典型案例，向全国推广27个基层单位治理实践的创新经验。其中，新吴区旺庄街道《实施“益动旺庄”成长计划，探索社区工作者阶梯式培养新模式》荣登榜单，成为江苏省唯一入选全国基层治理创新案例的街道。

　　旺庄街道居住人口超20万，下辖16个社区，拥有社区工作者168人。近年来，街道党工委以党建为引领，聚焦社区工作者为民服务力、居民动员力、协商议事力、项目运营力、统筹协调力、治理创新力建设，实施“益动旺庄”社区工作者分类赋能成长计划，培育出一支职业化、专业化的阶梯式基层社区工作者队伍，为推进基层治理体系和治理能力现代化建设提供了人才支撑。

　　“以能力建设为核心，着力搭建‘益动旺庄’人才培训平台。”据旺庄街道党工委书记黄锡渭介绍，在充分调研的基础上，街道聚焦社区工作者成长，精准提炼出“三层级六能力”需求模型。其中，第一层级赋能旨在提高新手社工的为民服务力、居民动员力，第二层级增能旨在提升骨干社工的协商议事力、项目运营力，第三层级聚能旨在提高社区负责人的统筹协调力、治理创新力。近年来，旺庄街道通过搭建平台、传帮带育，有的放矢培育社区工作者人才队伍。开展“新手社工启航培力计划”，通过集中授课、定期举办“益创沙龙”新老社工交流会、实际操作等方式，提高新入职社工一线服务能力，与居民建立友好关系，调动居民参与积极性；打造“社工说”品牌，为广大社区工作者展示能力和风采提供比拼的舞台；建立社区工作者人才资源库，不断完善考核奖惩体系，鼓励社区工作者参加社工考证，尽快熟悉掌握社区21项履职事项和28类71项协助事项业务技能。去年，街道有7名新入职的社工晋级为骨干社工，有6名骨干社工获得了提拔使用。

　　链接社会各方资源，旺庄街道不断为社区工作者增能加压。街道与华东理工大学社会与公共管理学院开展战略合作，建立了华东理工大学社会学博士后流动站旺庄街道工作站，定期邀请专家为入职2年以上、有工作经验的骨干社工授课培训，引导他们树立共建共治共享的理念，更好地服务辖区居民；联合苏浙沪6个街道成立“城动力”朋友圈，实施跟岗训练计划。街道将社区“两委”负责人作为第三层级培育对象，组织他们到上海、杭州等地先进街道跟岗训练，举办跟岗训练营主题论坛，帮助他们提升统筹协调、治理创新能力。此外，结合“微爱旺庄”社区微治理创新大赛，街道通过实施楼道“微自治”项目，提高社区工作者队伍整体实战能力。去年，16个楼道“微自治”项目全部结项，其中62个特色楼道跻身街道“美丽楼道”的行列。（鲍佩萍、骆晨阳、新吴组）