新冠肺炎疫情期间，一些企业的员工被集中隔离或居家监测，不得不“耽误”了工作，这期间工资、休假等相关问题如何解决？近日，市人社局相关人士对此给出了权威解释，在集中隔离期的工资支付、参加核酸检测“耽误”工作等方面都有暖心的保护举措。每一位劳动者对疫情防控的付出都值得尊敬。无锡市出台保护举措，为劳动者维权提供坚强后盾，有助于保护劳动者的合法权益，营造和谐的劳动关系和市场环境。

　　疫情期间，劳动纠纷时有发生。不少地方都曾出现类似员工未能按企业要求及时到岗，结果被辞退的事件，让员工有苦难言。面对粗暴对待劳动者的情况，必须以有力举措及时制止。暖心的举措必须点赞，但客观地说，作为企业，同样会面临疫情带来的压力。员工主动配合疫情防控，既是保护自己和家人的健康，也是在守护公共安全。为此付出的成本和代价，全部由企业来承担，也是不公平的。要紧的是，明确企业、个人以及城市管理者的责任和义务。即使存在一定的经营困难，企业也应该遵守法律法规，不能简单地把压力传导给员工，用粗暴的方式侵犯他们的合法权益。对于那些存在确诊、疑似、无症状感染者以及被依法隔离人员的企业，政府相关部门可以给予企业一定补助或其他优惠措施，避免经营困难的企业陷入雪上加霜的境地。

　　从更大的视野来看，人才亦是劳动者，对劳动者合法权益的保护，关系到人才引领高质量发展总体目标的实现。截至2021年底，全市累计引育省“双创人才”610人、“双创团队”58个，引育市级领军人才（团队）2700个，全市人才总量超过195.4万人。人才工作亮眼成绩的背后，是一套完善的保障体系。在特殊时期，在每一个困难时刻，把每一个普通劳动者权益放在心头，才能在全社会营造尊重劳动、尊重人才的氛围，也才能真正擦亮“无比爱才，锡望您来”金字招牌。从这个意义上说，保护劳动者合法权益，就是在保护城市的发展未来。（王皖杰）